Conseiller RH et Modernisation de l'Action Publique H/F

Prefecture de la Corse du Sud

Conseiller RH et modernisation de l'action publique au sein de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines et à la modernisation (PFRH-M

Groupe RIFSEEP: 2
Conseillère / Conseiller en Ressources humaines - FPGRH005

Vos activités principales:

Accompagner la transformation et la modernisation des services
-Réaliser des diagnostics organisationnels et fonctionnels
- Identifier les leviers d'amélioration de la performance collective et de la qualité du service rendu
- Conseiller les encadrants et équipes de direction dans leurs projets de transformation
-Accompagner les réorganisations et les évolutions de fonctionnement
-Contribuer à la diffusion d'une culture d'amélioration continue et d'innovation publique
-Assurer un rôle de conseil stratégique auprès des managers et des responsables de service.

-Accompagner la modernisation des fonctions RH
Conseiller les services RH dans l'optimisation et la simplification de leurs processus
- Analyser les parcours et procédures RH afin d'identifier les irritants et les gains potentiels
- Concevoir et mettre en oeuvre des démarches d'amélioration des processus RH
- Favoriser le partage de bonnes pratiques et les démarches de mutualisation entre services.

Mobiliser l'intelligence artificielle et l'automatisation au service de l'action publique
-Identifier les opportunités d'usage de l'intelligence artificielle et de l'automatisation dans les processus administratifs
- Accompagner les services dans l'expérimentation et le déploiement d'outils d'IA générative et d'automatisation
- Sensibiliser les agents et les encadrants aux usages responsables et sécurisés de l'IA
- Concevoir et animer des ateliers d'acculturation et de montée en compétence
- Contribuer à la diffusion des innovations numériques susceptibles d'améliorer l'efficience des services publics.

Déployer les méthodes de design de service et d'intelligence collective
- Conduire des démarches centrées usagers et agents
- Cartographier les parcours, identifier les besoins et analyser les usages
-Mobiliser les méthodes de design de service et d'UX design dans les projets de transformation
- Concevoir et animer des ateliers collaboratifs, séminaires, groupes de travail et démarches participatives
- Produire des recommandations opérationnelles à partir des enseignements recueillis.

Développer les coopérations et l'animation de réseau
- Construire et animer des communautés de pratiques
- Mobiliser les expertises utiles à la réussite des projets
- Développer les coopérations entre services de l'État, opérateurs et partenaires institutionnels
- Assurer une veille sur les innovations RH, managériales, organisationnelles et numériques
Valoriser les expérimentations et les retours d'expérience.