RSSI Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information H/F SYD Digital Care
- Nantes - 44
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 8 à 10 ans
Les compétences pour ce job
- Système d'information
Les missions du poste
🌟 Quel sera ton poste ? 🌟
💼 Poste : RSSI (Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information) H/F
📍Lieu : Nantes
🏠 Télétravail : Possible
👉 Contexte client :
Tu interviens au sein de la Direction Support sur un rôle stratégique autour de la sécurité du système d'information.
En tant que RSSI, tu es le garant de la sécurité globale du SI et des données de l'entreprise (disponibilité, intégrité, confidentialité). Tu définis, formalises et pilotes la politique de sécurité, tout en accompagnant les équipes dans sa mise en oeuvre et son évolution.
Tu auras pour missions de :
- Définir, proposer et déployer la politique de sécurité du SI.
- Garantir la conformité réglementaire, notamment vis-à-vis de la loi « Informatique et Libertés ».
- Définir et maintenir les référentiels de sécurité et les bonnes pratiques.
- Mettre en place et suivre les dispositifs de gestion des incidents de sécurité.
- Identifier les failles de sécurité et recommander des actions correctives.
- Piloter la gestion des risques sécurité : identification, analyse, plans d'actions et suivi.
- Évaluer la pertinence et l'efficacité des mesures de sécurité dans le temps.
- Assurer un rôle de conseil, d'alerte et de préconisation auprès des équipes et des parties prenantes.
🧰 Stack technique :
Sécurité & Gouvernance : politiques de sécurité SI, gestion des risques, conformité réglementaire.
Normes & référentiels : frameworks type ISO, référentiels d'audit.
Méthodologies : gestion de crise, amélioration continue, pilotage stratégique.
Compétences clés : audit, sécurité des SI, stratégie, innovation, communication transverse.
Le profil recherché
🌟Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne🌟
- Une expérience confirmée (8 à 10 ans) en sécurité des systèmes d'information, idéalement en tant que RSSI.
- Une forte capacité à définir et piloter une stratégie sécurité à l'échelle d'une organisation.
- Maîtrise des référentiels de sécurité et des démarches d'audit.
- Solides compétences en gestion des risques et en conformité réglementaire.
- Capacité à gérer des situations de crise et à accompagner le changement.
- Excellentes compétences en communication, rédaction et représentation externe.
- Vision stratégique, sens de l'anticipation et capacité à impulser des démarches d'innovation.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! 🙂
🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess , Dalia
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Genoveva
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. 🙂
🌟La vie chez SYD🌟
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
🌟Les petits plus 🌟
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les avantages
- Des tickets restaurants
- Des chèques cadeaux
- Une prime de participation
- Une prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
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Rencontre physique ou visio avec un Ingénieur d'affaires
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Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client
-
Rencontre physique ou visio avec le client.
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SYD Digital Care en images
Publiée le 02/07/2026 - Réf : 2qkivajkobl2r
