Adjoint DRH H/F RATP Dev
- Toulon - 83
- CDI
- Bac +5
- Transport • Logistique
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
- Droit social
- Droit du travail
Les missions du poste
RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics. Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains.Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs. Notre société, RD TPM, filiale du groupe RATP Dev, est le délégataire de Toulon Provence Méditerranée pour l'exploitation du réseau de transport urbain terrestre et maritime : le réseau Mistral. Afin de renforcer notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines (H/F), amené(e) à intervenir sur les sujets suivants :
- Relations sociales :
Préparer, organiser et sécuriser l'ensemble des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions diverses...)
Préparer et sécuriser les processus de négociation collective (définition de l'agenda social, etc.)
Sécuriser juridiquement les accords et documents à dimension sociale
Construire des argumentaires juridiques pour appuyer les décisions de direction
Participer activement à la négociation et à la rédaction des accords d'entreprise
Suivre la mise en oeuvre des accords et assurer leur déclinaison opérationnelle
Structurer et entretenir un dialogue social continu, anticipatif et de qualité
Gérer les situations de tension sociale et contribuer à leur résolution
- Relations individuelles du travail :
Piloter et sécuriser le Disciplinaire et les procédures de rupture de contrat : licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions disciplinaires
Rédiger et sécuriser les courriers juridiques et documents sensibles
Gérer les pré-contentieux et contentieux prud'homaux en lien avec les avocats
Analyser les risques juridiques et proposer des plans d'action de sécurisation
Assurer une veille juridique régulière
- Appui stratégique au DRH :
Le profil recherché
- Bac +5 en droit social, droit du travail ou ressources humaines (formation universitaire), complété par une solide expertise en relations sociales.
- Expérience confirmée de 7 ans minimum dans une fonction de droit social et/ou de relations sociales, dans un environnement multi-sites, et multi convention collectives, incluant notamment le support du DRH dans la conduite des négociations collectives, la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et l'accompagnement des situations individuelles complexes.
- Expertise en droit du travail individuel et collectif
- Maîtrise des relations sociales, du dialogue social et de la négociation collective
- Maîtrise des procédures disciplinaires, du contentieux social et des pratiques RH
- Leadership et capacité d'influence
- Proactif(ve), autonome, sens de l'humain, aptitude à travailler seul(e) comme en équipe
- Excellentes capacités de négociation et de communication
- Diplomatie, fermeté et sens de l'écoute, grande capacité d'intégration
- Esprit d'analyse, discernement et prise de décision
- Rigueur, confidentialité et sens des responsabilités
- Résilience et maîtrise de soi dans les situations de tension
Compétences : relations sociales, droit social, négociation, disciplinaire
Les avantages
- Travailler dans un contexte stimulant en pleine croissance
- Une culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes
- Se former, être reconnu pour son expertise et pouvoir évoluer
- Profiter d’opportunités professionnelles sur un large territoire
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique et /ou entretien RH
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Entretien Manager et/ou évaluation des compétences : tests pour certains postes.
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Retour sur la décision finale
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RATP Dev en images
La carte
Rue Octave Virgily
83100 Toulon
Publiée le 01/07/2026 - Réf : XXEAK768