Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F Transicia

Poste et entreprise

Vous appréciez les environnements industriels structurés, où la rigueur administrative, la fiabilité des données et la maîtrise des processus RH sont essentielles ?

Compte tenu de la grille de classification et de rémunération en vigueur dans l'entreprise, ce poste est destiné à des candidats de niveau Bac à Licence.

En raison des exigences réglementaires associées à l'activité de cette entreprise, seules les candidatures répondant aux conditions d'autorisation d'accès à un site classé de défense pourront être retenues.

Ces conditions peuvent inclure des critères liés à la nationalité et à l'absence d'antécédents judiciaires.

Intitulé du poste : Gestionnaire de paie et administration du personnel F/H

Type de contrat : Intérim - mission de 6 mois

Pré-requis du poste :

• Formation de niveau Bac à Licence en ressources humaines, gestion de la paie ou administration du personnel
• Expérience confirmée en gestion administrative RH et paie
• Maîtrise des outils informatiques et capacité à travailler sur plusieurs logiciels simultanément
• Bonne connaissance de la réglementation sociale et des processus administratifs RH
• Rigueur, discrétion et sens de l'organisation

L'entreprise et son environnement

Transicia Lormont recrute pour l'un de ses clients industriel, acteur reconnu dans son secteur d'activité.

Vous rejoignez une organisation structurée et exigeante, où la qualité des données, la conformité réglementaire et la fiabilité des processus administratifs sont au coeur de l'activité.

Ce poste occupe une place essentielle dans le fonctionnement du service RH, avec une forte dimension de saisie, de contrôle et de gestion administrative.

Les + du poste :

• Mission de 6 mois au sein d'un environnement industriel reconnu
• Organisation RH structurée avec des process établis
• Poste polyvalent mêlant administration du personnel et paie
• Utilisation de plusieurs outils métiers et systèmes d'information RH
• Environnement exigeant offrant une montée en compétences sur des sujets variés

Votre rôle

Au sein du service Ressources Humaines, vous intervenez principalement sur l'administration du personnel (75 % de l'activité) ainsi que sur la gestion de la paie (25 %).

Vos missions principales :

Administration du personnel :

• Gérer les dossiers liés aux absences et aux arrêts maladie dans leur intégralité
• Créer les nouveaux collaborateurs dans les différents outils de gestion
• Rédiger les avenants, courriers et documents administratifs
• Assurer la saisie des variables nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie
• Garantir la fiabilité des informations intégrées au Système d'Information RH
• Mettre à jour les données dans le logiciel de paie et le logiciel de gestion des temps
• Réaliser les formalités d'embauche : DPAE, constitution des dossiers salariés, documents administratifs
• Gérer les formalités liées aux départs : solde de tout compte, attestations France Travail, portabilité des droits
• Participer à l'archivage et au suivi des données personnelles

Gestion de la paie :

• Collecter et analyser les éléments variables de paie : temps de travail, congés, RTT, heures supplémentaires, primes, absences, acomptes
• Participer à la préparation des bulletins de salaire dans le respect de la réglementation sociale
• Contribuer à l'élaboration de la paie et au contrôle des données
• Établir les déclarations sociales, notamment la DSN

Une attention particulière est portée à la qualité de la saisie et à la gestion administrative quotidienne, qui représentent une part importante de l'activité.

Profil

• Vous possédez une expérience significative en administration du personnel et en gestion de la paie
• Vous appréciez les environnements structurés, nécessitant méthode et précision
• Vous êtes à l'aise avec la saisie de données volumineuses et l'utilisation simultanée de plusieurs logiciels
• Vous faites preuve de confidentialité, d'organisation et de rigueur dans le traitement des informations

Processus de recrutement