Chef de Produit Advanced Repair & Reconstruction H/F Becton Dickinson

Job Description

BD Interventional (BDI) est leader dans le développement, la fabrication et la commercialisation de technologies médicales innovantes, qui améliorent les conditions de vie dans les domaines vasculaires, de l'urologie, de l'oncologie et chirurgicaux. Notre entreprise a été fondée il y a plus de 100 ans et nous sommes les pionniers de dispositifs médicaux qui forment aujourd'hui la pierre angulaire de la médecine moderne. Rattaché au Marketing Manager BDI - Surgery, vous êtes responsable de la gamme Advanced Repair and Reconstruction intégrant les renforts de paroi abdominale, les dispositifs de fixation ainsi que les matrices destinées à la chirurgie esthétique et reconstructrice du sein. Votre mission consiste à identifier les évolutions et les priorités du marché français, et à répondre aux besoins des clients et équipes commerciales.

Responsabilités principales

• Assurer une analyse de marché et pratiquer une veille concurrentielle, technologique et économique.
• Contribuer aux activités de segmentation, ciblage et définition des propositions de valeurs alimentées par les analyses et interactions clients
• Définir la stratégie marketing et piloter la mise en oeuvre tactique sur sa/ses gammes de produits et services. Participer à la définition de la stratégie Marketing et Communication en collaboration avec le manager Marketing : élaboration du plan marketing annuel, définition des tactiques associées (dont RACI et budget nécessaire), réalisation des livrables associés et indicateurs de performance, suivi trimestriel de la réalisation du plan marketing et mesure des écarts.
• Contribuer à la réalisation des plans stratégiques pluriannuels
• Concevoir et adapter les outils promotionnels en assurant leur validation interne
• Contribuer à assurer la conformité des initiatives marketing au regard des politiques externes (réglementations françaises et internationales) et internes à BD.
• Collaborer avec les équipes Région (EMEA, Global) ainsi qu'avec les fonctions supports (Affaires Médicales, Market Access/HEOR...) dans les projets marketing et transverses
• Suivre les ventes (KPIs, budget et indicateurs financiers), gérer les forecasts supply et financier
• Assurer la gestion opérationnelle du portefeuille de produits durant l'ensemble du cycle de vie (Pré-lancement, commercialisation, Discontinuation). Ces activités incluent la réponse aux appels d'offre, la gestion des ruptures et tensions d'approvisionnements, la gestion des communications relatives à la qualité de nos produits.
• Communiquer en interne, notamment auprès des équipes commerciales, et en externe auprès de nos clients, en mettant en place les actions tactiques et de communication.
• Contribuer à la mise en oeuvre des plans communication omnichannel
• Positionner nos solutions sur les congrès et événements pertinents avec la stratégie choisie.
• Contribuer aux activités marketing relatives au CRM (Qualification des leads, maintien de la qualité de la base de données, projets transverses...)

Profile recherché

• De formation supérieure type école de commerce avec un diplôme Bac +5 en marketing
• Vous avez une expérience confirmée sur des fonctions de chef de produit marketing dans le domaine de la santé, avec si possible une connaissance du domaine de la chirurgie.
• Votre anglais est courant
• Au-delà de ces missions marketing, nous recherchons un profil très orienté clients, réactif, engagé, agile, autonome, qui sache fédérer les équipes et capable de travailler dans un environnement complexe, ceci afin d'assurer un service de qualité auprès de nos interlocuteurs privilégiés.
• Dans un environnement de la santé particulièrement encadré, complexe et en constant changement, nous recherchons un profil autonome disposant de capacités organisationnelles et analytiques fortes
• Déplacement au minimum 30% du temps.

Fourchette de rémunération pour le poste: 45 000 à 55 000 EUR /an

Why Join Us?

Pour donner du sens aux possibilités qui s'offrent à nous, nous avons besoin de personnes capables d'adopter une vision d'ensemble et de comprendre l'histoire humaine qui soustend chacune de nos actions. Nous accueillons des personnes dotées d'imagination et d'une réelle motivation pour nous aider à réinventer l'avenir des soins de santé. Chez BD, vous découvrirez une culture propice à l'apprentissage, au développement et à l'épanouissement.

Nous croyons que lorsque les personnes se rencontrent en présentiel, nous apprenons plus vite, collaborons plus profondément et construisons une culture plus forte. Rejoignez-nous et profitez d'un environnement où la collaboration en face à face soutient votre apprentissage, votre développement et votre réussite.

Pour en savoir plus sur BD, visitez.

Becton, Dickinson and Company est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, des convictions, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyen, de la situation matrimoniale ou d'union civile, du statut familial, de l'orientation sexuelle ou affective, de l'identité ou expression de genre, des caractéristiques génétiques, du handicap, de l'éligibilité militaire ou du statut d'ancien combattant, ainsi que d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Required Skills

Optional Skills

.

Primary Work Location

Additional Locations

Work Shift

Chez BD, nous nous engageons fermement à investir dans nos collaborateurs - leur bien-être et leur développement, ainsi qu'à offrir des opportunités de récompenses et de reconnaissance qui favorisent une culture de la performance. Nous démontrons cet engagement en proposant un ensemble précieux et compétitif de programmes de rémunération et d'avantages sociaux dont vous pouvez apprendre davantage sur notre site Carrières sous la rubrique .

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires ont été mises en place pour récompenser équitablement et de manière compétitive les collaborateurs, ainsi que pour soutenir la reconnaissance de leurs progrès, allant du niveau débutant aux experts dans leur domaine, et la mobilité des talents. De nombreux facteurs, tels que l'emplacement, contribuent à la fourchette affichée.

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires offertes à un candidat retenu sont déterminées à la base de son expérience, son éducation et ses compétences, ainsi que par les lois du travail et les exigences de la Convention Collective (CBA) applicables au lieu de travail.

Informations sur la fourchette salariale