Gestionnaire Paie H/F Les Compagnons du Devoir

La Direction des Ressources Humaines des Compagnons du Devoir recrute un(e) Gestionnaire Paie H/F dans le cadre d'un CDD d'un mois, afin d'accompagner le déploiement d'un nouveau logiciel de paie.

Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous participez à la mise en oeuvre du nouvel outil et assurez la gestion opérationnelle de la paie ainsi que le suivi administratif associé.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Participer au paramétrage et à la mise en oeuvre du nouveau logiciel de paie.

• Assurer l'établissement de la paie

• Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et assurer le suivi des cotisations sociales.

• Gérer les dossiers liés aux absences pour maladie : suivi des indemnités journalières, relances auprès de la Sécurité sociale, gestion des dossiers de prévoyance, etc.

• Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux, notamment l'URSSAF (attestations de vigilance, demandes administratives, etc.).

• Participer au contrôle de la fiabilité des données de paie et contribuer au bon déroulement du projet de déploiement du nouvel outil.

Qui êtes vous ?

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie ou ressources humaines et vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les différentes étapes du processus de paie, la réglementation sociale ainsi que les déclarations sociales. Une expérience de migration ou de déploiement d'un logiciel de paie serait un véritable atout.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous savez gérer les priorités et respecter les échéances. Vous faites preuve de discrétion, d'un sens aigu de la confidentialité et appréciez le travail en équipe.

Votre aisance avec les outils informatiques et votre capacité d'adaptation vous permettront de contribuer efficacement à ce projet de transition.

Ce Que Nous Offrons

• Un environnement de travail collaboratif et stimulant.

• Des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.

• Accès à un restaurant d'entreprise avec des tarifs préférentiels.

• Complémentaire santé avantageuse prise en charge à 60%

• Options de télétravail selon la faisabilité du poste.

• La prise en charge partielle des transports en commun

• Une prime de fidélité déclenchée à partir de 3 ans d'ancienneté

• Un accord Compte Epargne Temps et PERCO

Entreprise inclusive et engagée en faveur de l'égalité des chances, nous accueillons avec attention les candidatures de toutes et tous, et nous sommes sensibilisés à l'intégration et au maintien en emploi des personnes reconnues en situation de handicap (RQTH)