Chef d'Équipe Logistique- Responsable d'Ilot H/F Allopneus
- Valence - 26
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
- Heaume ventilé
Les missions du poste
Le ou La Responsable d'îlot a pour missions de coordonner les activités des équipes logistiques (caristes, préparateurs de commandes, manutentionnaires) du dépôt. Il manage des équipes opérationnelles en collaboration avec les autres responsables.
Activités principales :
Planifier et organiser l'activité
- Garantir et faire progresser la performance collective des équipes par le développement des personnes pour atteindre les objectifs de satisfaction client.
- Planifier l'activité de son ilot en liaison avec les autres responsables.
- Coordonner et contrôler les opérations logistiques de réception, préparation de commandes, expéditions et retour, selon les bonnes pratiques établies et dans le respect des délais, des process et des standards.
- Superviser le contrôle du parc chariot et du matériel informatique de son ilot.
- Participer aux opérations de manutention, de mise en stock et de préparation des commandes.
- Piloter son ilot en lien avec la stratégie Groupe et en respectant les délais et les normes de qualité.
- S'assurer des règles d'entreposage et de bonne gestion du stock
- Savoir s'adapter aux aléas, prendre des initiatives afin de respecter les délais annoncés.
- Contribuer à la maîtrise des coûts logistiques.
- Assurer un suivi et un reporting de l'activité & être force de proposition dans la mise en place et le suivi de KPI dépôt.
Manager une équipe
- Organiser et animer le travail de son équipe par la mise en place d'un management de proximité et d'un MQP (management quotidien de la performance).
- Collecter et suivre les éléments d'activité du personnel (congés, arrêts, maladie, relevés d'heures).
- Animer l'équipe, veiller à entretenir un bon climat social en respectant les objectifs de production.
- Former le personnel à des procédures, techniques, les conseiller et les auditer.
- Conseiller les équipes pour les aider à monter en compétences.
- Développer les points forts de l'équipe et identifier les axes d'amélioration individuels et collectifs.
- Porter et promouvoir les valeurs du groupe et les décisions prises par la Direction.
- Respecter et faire respecter le règlement intérieur de l'entreprise et assurer un reporting.
- Réaliser les feedbacks des équipes et coacher les collaborateurs pour permettre à chacun de se développer.
- Développer la polyvalence au sein de son équipe, mais aussi dans les autres ilots.
Veiller à la sécurité des personnes et des biens
- Faire respecter les règles de sécurité & responsabiliser les équipes sur la sécurité dans le dépôt.
- Respecter et faire respecter le cahier des charges QHSE en vigueur dans l'entreprise.
- Remonter les anomalies constatées lors des contrôles.
- Relever les comportements à risques.
- Porter et Garantir le port des EPI par les équipiers (chaussures de sécurité, gants, gilet HV).
- Participer et impliquer son équipe dans l'identification des Situations à Risques (SAR), des OPS (Observations
Préventives de Sécurité) et des analyses d'AT.
- Participer proactivement aux chantiers sécurité, ergonomie, conditions de travail....
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des organisations d'une chaine logistique et/ou d'un site d'entreposage
- Connaissance de la règlementation de stockage en entrepôt
- Maitrise Pack office
- Utilisation d'un WMS TMS souhaitée
- Bonnes capacités de communication et d'organisation
- Gestion des conflits
- Gestion du temps
Compétences personnelles :
- Leadership
- Esprit d'équipe
- Intelligence situationnelle et Ouverture d'esprit
- Rigueur, précision et sérieux
- Sens de l'initiative
- Capacités de réactivité et de persuasion
- Adaptabilité, écoute
- Exemplarité
Formation et expérience souhaitées dans le secteur Logistique
Infos complémentaires
Salaire de base 36k -38k
Statut : Cadre, forfait jour - RTT
Bonus Groupe MICHELIN 2%
Participations aux bénéfices (à partir de 3 mois d'ancienneté)
Ticket restaurant : 9 euros, part employeur 55 %
Actions du CSE : challenge football, réduction salle de sport, foodtruck, soirée bowling et LaserGame, Chèque cadeau de fin d'année, ...
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1/ Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez appelé(e) par Florian du service RH pour un premier entretien Teams ou en présentiel.
2/ Si nous sommes sur la même longueur d'ondes, vous rencontrerez dans un second temps Maximilien, le Responsable de l'entrepôt
3/ Nous reviendrons vers vous rapidement pour notre éventuelle future collaboration ! Rémunération en fonction du profil
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Job-board, sourcing candidature, analyse des CV
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Si CV sélectionné, appel pour convenir d'un rendez-vous – Entretien
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Process 1- 30 à 45 minutes d'échange pour valider l'adéquation poste/profil
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Si candidature pertinente, synthèse d’entretien-proposition de la candidature au Manager
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Après validation du Manager, prise de RDV Entretien physique ou en visio
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Process 2 - Entretien physique ou visio avec le/la manager expert - 30 à 45 minutes
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Bilan, analyse et synthèse entretien – En collaboration Manager & Recruteur
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Validation finale et retour aux candidat(e)s – Si validé proposition promesse d’embauche
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Allopneus en images
Publiée le 30/06/2026 - Réf : 2509368/29391204 CDC/26V