Charge Administration du Personnel H/F Eneria
- Montlhéry - 91
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Industrie Manufacturière
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
- Droit social
- Gestion du personnel
Détail du poste
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
Diplome(s) et/ou experience(s)
Niveau Bac +2 dans le domaine des ressources humaines souhaité et/ou expérience significative souhaitée
Connaissance(s) specifique(s)
Compétence(s) technique(s)
Connaissance professionnelle dans le domaine des ressources humaines (administration du personnel, paie, etc.)
Connaissance professionnelle dans le domaine juridique (droit social) Connaissance générale des outils informatiques et systèmes d'information Niveau intermédiaire en anglais (B1)
Compétence(s) comportementale(s)
Sens relationnel Ecoute active Rigueur Adaptabilité Réactivité
Résumé de la Description de poste
FINALITE DE L'EMPLOISur la base des activités confiées par sa hiérarchie, le(la) chargé(e) administration du personnel assure l'administration du personnel de son périmètre. Il(Elle) accompagne et est un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des parties prenantes internes.
Description de poste
ACTIVITES SIGNIFICATIVES
Administration du personnel
- Suivre les heures travaillées (astreintes, heures supplémentaires, etc.) et évènements (maladie, congés, etc.) des collaborateur(rice)s de son périmètre et les transmettre aux équipes paies
- Réaliser le suivi administratif de la protection sociale (prévoyance, mutuelle, etc.)
- Réaliser et analyser les requêtes de l'outil métier (net négatifs, changements de poste, visites médicales, suivi des saisies sur salaire, congés, etc.) et alerter, le cas échéant
- Assurer et suivre l'administration du personnel de son périmètre (contrats,
visites médicales, suspension de contrat, etc.)
- Contribuer au traitement des départs de son périmètre (retraite, mutation, etc.)
- Accompagner et être un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) auprès des collaborateur(rice)s
- Définir, suivre et mettre à jour les indicateurs de suivi et de performance de son activité (taux de départ, embauche, etc.)
RESPONSABILITES ET LATITUDES D'ACTION
Être garant(e) de l'administration du personnel de son périmètre
Être garant(e) de la qualité et des délais des recrutements de son périmètre Être garant(e) de la conformité des données saisies dans les outils métiers
Être un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des parties prenantes internes et externes
Connaitre et appliquer les procédures et règles de conformité internes et externes
Les avantages
- 13ème mois
- Télétravail
- Indemnités repas
- Prime annuelle
- Prime de déplacement
- Primes d’astreintes
- Prime d’ancienneté
- RTT, jours de repos bonifiés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Publiée le 30/06/2026 - Réf : JR2687
