Implant Client ou Onsite Recruteur H/F
France Travail
- Valence - 26
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
SUR LE POSTE
Nous recrutons un(e) implant client dans le Valence (26) !
En tant qu'on-site, vous travaillerez au coeur de l'activité du travail temporaire chez le client et aurait pour rôle de gérer le recrutement jusqu'au suivi personnalisé des intérimaires et du client.
RESPONSABILITES CLES
Rattaché(e) à la direction opérationnelle, vous serez l'interlocuteur(trice) RH de proximité des managers et des intérimaires. Vous interviendrez à la fois sur les volets RH, opérationnels et formation, avec un rôle clé dans le pilotage de l'activité sur plusieurs sites.
En contact avec les équipes opérationnelles du site & en interface constante avec les équipes de l'entreprise, vos missions principales seront :
- Sourcing, chasse et maitrise d'un vivier actif de candidat
- Gestion du stock d'EPI
- Créer un maillage local avec les partenaires : France Travail, CAP'EMPLOI,...
- Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés/intérimaires)
- Suivi des absences, visites médicales et obligations réglementaires
- Onboarding et accompagnement des collaborateurs
- Animation de sessions de formation / sensibilisation terrain (accueil sécurité, process RH, bonnes pratiques)
- Interface quotidienne avec les managers, agences, organismes sociaux et partenaires externes
- Pilotage de l'activité RH sur les sites : suivi des effectifs, anticipation des besoins, reporting et indicateurs
- Contribution au climat social et à la communication interne
- Présence terrain régulière sur plusieurs sites
NOS ATTENTES
- Expérience confirmée sur un poste RH opérationnel, idéalement en environnement multisites / idéalement en intérim en agence ou implant ou dans un service RH /en logistique transport ou industrie
- Formation RH / Administration du personnel / Gestion (Bac +2 minimum)
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel notamment), et idéalement d'un logiciel de gestion des intérimaires ou d'un SIRH.
- Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, sens de l'organisation et gestion du stress sont des atouts majeurs pour ce poste.
- Capacité à piloter une activité, prioriser et travailler en autonomie
- Esprit d'équipe, sens du service clients, aisance relationnelle,
- Flexibilité, réactivité et ouverture d'esprit, persévérance
CONDITONS
- Localisation : Valence (26)
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : Temps plein
- Poste à pourvoir : DQP
- Fourchette rémunération : 30-35 K€
PROCESS RECRUTEMENT
- Pré qualification RH et entretien
- Entretien opérationnel
Le profil recherché
Compétences: Documents d'embauche,Droit du travail,Evaluation des compétences,Gestion des ressources humaines,Gestion des talents,Législation sociale,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Techniques de communication et de négociation,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de sourcing candidat,Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer la gestion administrative d'une activité,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Conduire un entretien de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Recruter et intégrer une personne,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Publiée le 30/06/2026 - Réf : 210FHFR
