Gardien·ne d'Immeuble H/F RATP Habitat
- Tremblay-en-France - 93
- CDI
- BEP, CAP
- Immobilier
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
- Gestion locative
Les missions du poste
Nous recherchons actuellement un/e Gardien/ne d'immeuble logé/e à temps plein (42h) en contrat à durée indéterminée, pour prendre en charge la gestion de nos deux sites de Tremblay-en-France (93), comportant au total 79 logements.
Ce poste est à pourvoir immédiatement.
Missions principales :
- Assurer l'entretien des parties communes ;
- Garantir le premier niveau d'intervention auprès des clients ;
- Assurer la communication clients ;
- Assurer les missions de recouvrement ;
- Surveiller l'immeuble confié.
Le poste dispose d'une loge informatisée et d'un logement de fonction.
Le profil recherché
Vous disposez impérativement d'un CAP Gardien d'immeuble ou diplôme équivalent, de compétences en technique et vocabulaire du bâtiment ainsi qu'en gestion locative.
Enfin, vous justifiez impérativement d'une expérience confirmée sur le poste de gardien/ne d'immeuble.
Bienvenue chez RATP Habitat
Créée en 1959, RATP Habitat, filiale immobilière sociale du Groupe RATP, construit et gère en Île-de-France un patrimoine locatif de plus de 9000 logements sociaux. Ces logements sont destinés aux employés de la Régie (près de 40 % des locataires sont salariés de la RATP), mais aussi aux candidats locataires proposés par l'Etat et les collectivités locales.
L'entreprise, composée d'environ 150 collaborateurs, propose une offre complète et diversifiée de logements (locatifs sociaux familiaux, résidences étudiantes, pour les jeunes actifs ou dédiées à des publics spécifiques ; locatifs intermédiaires; en accession à la propriété à prix maîtrisé).
Constructeur social engagé, RATP Habitat bénéficie d'une expertise rare, la maîtrise d'ouvrage complexe, et mène des projets de logements en superposition de sites industriels et/ou d'équipements publics.
Les avantages
- Prime sur objectifs (jusqu’à 100% d’un mois de salaire supplémentaire)
- Prime « vacances » de 1000€ (au prorata du temps de présence annuel)
- Mutuelle santé et régime de prévoyance avec de bonnes garanties
- Remboursement total de l’abonnement transport pour les administratif
- Logement de fonction pour le personnel de proximité
- Télétravail jusqu’à 2j/semaine pour le personnel administratif
- Titres-restaurant pour le personnel administratif
- Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, carte cadeaux, etc.)
- Plan d’épargne retraite supplémentaire d’entreprise (article 83)
- Intéressement
- Prime d’ancienneté et congés supplémentaire ancienneté
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception de votre candidature
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Etude de votre candidature
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Echange téléphonique avec notre équipe RH
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Premier entretien physique avec le manager direct et le responsable du recrutement
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Deuxième entretien physique avec le manager N+1 et la DRH
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Bienvenue chez RATP Habitat !
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Publiée le 29/06/2026 - Réf : bc31f311-bd5e-47eb-8cd4-b46ae35693c3
