Juriste Conseil - Assurance Vie H/F Spirica
- Paris 15e - 75
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 8 ans
Les missions du poste
SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).
SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon.
Notre service Juridique Conseil est un service support au service de tous ses clients : les équipes de l'entreprise (Direction Projets, Informatique, Innovation, Direction de la gestion, ....) et accompagne les équipes commerciales et les partenaires distributeurs, conseillers en gestion de patrimoine (CGP) et courtiers, dans la sécurisation juridique de leurs pratiques.
Il apporte un conseil juridique opérationnel sur les toutes les questions juridiques et réglementaires qui touchent l'activité de nos entités (assurance, distribution d'assurances, numérique, patrimoine, fiscalité, contrats....), notamment par une expertise dans la compréhension et l'anticipation des enjeux patrimoniaux et réglementaire. Il contribue également à la diffusion de la doctrine juridique en interne et à la formation des équipes en la matière. Il soutient les autres équipes de la société sur les thématiques juridiques et dans le cadre des projets transverses. Enfin, il traite les contentieux et pré-contentieux et le secrétariat général des entités.
Dans le cadre de notre développement et de l'acquisition de Milleis Vie, nous recrutons pour notre Direction Juridique et Stratégie, un(e) Juriste Conseil. À ce titre, vous aurez pour missions :
- d'accompagner et conseiller les services opérationnels de l'entreprise sur des aspects juridiques, fiscaux et patrimoniaux. Cela impliquera la rédaction de notes explicatives et la dispense de formations.
- de contribuer activement aux projets de l'entreprise en apportant un soutien juridique approprié.
- de suivre et gérer les dossiers précontentieux ainsi que contentieux, tout en veillant à proposer des solutions adaptées.
- d'effectuer une veille juridique afin d'identifier les évolutions légales/réglementaires pertinentes.
- d'analyser les textes légaux/réglementaires pour leur mise en application au sein de notre structure.
- la rédaction de contrats et la gestion des assurances, agréments et habilitations de nos entités feront également partie intégrante de vos responsabilités.
- de participer à la rédaction de procédures internes qui touchent non seulement le service juridique mais aussi d'autres services transverses
Le profil recherché
Formation :
- Bac +5 en droit privé, droit des assurances, droit des contrats ou fiscalité
- Expérience de 8 ans sur un poste équivalent
Compétences techniques :
Connaissance approfondie du droit des assurances de personnes (y compris soft law : recommandations ACPR, AMF) et du droit patrimonial (successions, régimes matrimoniaux, ...)
Familiarité avec les produits de l'assurance vie et de la retraite
Bonne connaissance de la fiscalité de l'assurance vie et de la retraite
Bonne connaissance de la négociation contractuelle
Connaissance des enjeux numériques
La maîtrise des associations souscriptrices de contrats collectifs serait un plus
Compétences transversales :
Capacité à synthétiser efficacement l'information complexe
Excellente compétence en communication écrite et orale
Sens pédagogique avéré pour transmettre clairement l'information
Les avantages
- Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaires variables)
- 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
- Carte titres restaurant, valeur titre : 12€20 – part employeur à 60%
- Forfait mobilité durable jusqu’à 800€ par an (part employeur à 60%)
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
- Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
- Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous candidatez !
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Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
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Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
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Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
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Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
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Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
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Spirica en images
Publiée le 29/06/2026 - Réf : 4175547/29367762 JCAVF/75P