Assistant en Ressources Humaines H/F
Anider
- Rouen - 76
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Type de contrat : CDD
Motif : remplacement congé maternité
Temps de travail : temps plein (35H)
Début du contrat : 20/07/2026
Fin du contrat : 12/03/2027
Lieu de travail : ROUEN
Profil recherché :
Bac +2 - formation en Ressources Humaines
Expérience souhaitée en gestion & administration du personnel
Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.
Contexte :
L'ANIDER est une association loi 1901 - reconnue « Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif - ESPIC », adhérente de la FEHAP.
L'ANIDER, acteur majeur de l'offre de soins spécialisée, dans la prise en charge des personnes atteintes de maladie rénale chronique, rassemble plus de 250 collaborateurs. Une cinquantaine de néphrologues interviennent pour assurer le suivi médical de plus de 1 300 patients pris en charge chaque année.
L'ANIDER se caractérise par un maillage territorial important sur toute la Normandie, afin d'apporter des réponses de proximité et d'accessibilité en termes d'offre de soins, au travers de ses 23 centres de dialyse, intervenant également auprès des patients à domicile en relation étroite avec l'ensemble des centres hospitaliers et cliniques du territoire.
Missions proposées :
L'assistant(e) RH intègrera l'équipe du service RH, et aura pour missions de :
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés)
Participer à la préparation des éléments de paie
Accompagner la DRH dans ses missions quotidiennes
Répondre aux demandes des collaborateurs et les conseiller
Suivre les indicateurs RH et mettre à jour les tableaux de bord
Compétences requises :
- Connaissances en ressources humaines
- Connaissance de logiciel paie & gestion du temps de travail (idéalement SILAE et OCTIME)
- Connaissance de la CCN 51 serait un plus
- Bases solides en droit du travail
- Bonne maitrise des outils informatiques
Qualités requises :
- Capacité d'adaptation et de communication
- Rigueur
- Discrétion
- Réactivité
- Autonomie
- Esprit d'équipe
Rémunération :
Selon CCN 51 et accords d'entreprise en vigueur
Salaire de base à partir de 2450€/mois
+ prime d'ancienneté
+ primes selon conditions d'éligibilité
+ titres restaurant
+ CSE
Le profil recherché
Compétences: Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 27/06/2026 - Réf : 210JSFX
