Chef-Fe du Bureau SIRH H/F
Service Public
- Serres - 05
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Le/la titulaire du poste assure le pilotage stratégique, opérationnel et managérial du bureau des systèmes d'information des ressources humaines (BSIRH), composé de 8 agents et de prestations d'appui externes le cas échéant.
À ce titre, il/elle :
Définit les orientations, les priorités et la feuille de route du bureau, en cohérence avec les objectifs de la direction des ressources humaines et de la sous-direction du pilotage, de la qualité et des SIRH ;
Organise, coordonne et supervise l'ensemble des activités du bureau, en veillant à la bonne articulation des projets, de la maintenance applicative, du pilotage des données RH et de l'assistance aux utilisateurs ;
Pilote l'allocation des ressources humaines, budgétaires et contractuelles nécessaires à la réalisation des projets et au maintien de la qualité de service ;
Garantit le suivi de l'activité à travers des indicateurs de pilotage, l'identification des risques, la mise en oeuvre des mesures correctrices et le reporting auprès de la hiérarchie ;
Porte les arbitrages nécessaires sur les priorités, les calendriers et les modalités de mise en oeuvre des projets ;
Représente le bureau auprès de la direction, des autres sous-directions de la DRH, de la DNUM, du CISIRH et des partenaires ministériels ou interministériels ;
Anime la gouvernance des systèmes d'information RH en favorisant la transversalité entre les acteurs métiers, techniques et décisionnels ;
Impulse les démarches de modernisation, d'innovation et d'amélioration continue des processus RH et des outils numériques associés ;
Veille à la qualité des données RH, à la sécurité des systèmes d'information, au respect des exigences réglementaires et à la maîtrise des risques.
Rémunération contractuelle (en € brut/an) : comprise entre 43 000 euros et 83 984 euros pour un agent expérimenté
Le profil recherché
Connaissances :
- Conduite et gestion de projet SI dans une position de maîtrise d'ouvrage
- Connaissance des systèmes d'information
- Connaissance des systèmes décisionnels et des outils de requêtage
- Connaissance des textes normatifs et du domaine fonctionnel RH
- Connaissance de la gestion administrative de la fonction publique d''État
- Rédactionnel, communication
Savoir-être :
- Qualités d'analyse, de synthèse et de conseil
- Autonomie et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles, capacités de dialogue et de négociation
- Capacités de travail en équipe et de communication, sur des projets comportant de nombreux acteurs
Savoir-faire :
Élaboration et suivi du programme de travail annuel du bureau
Coordination interne et arbitrage des priorités ;
Animation des réunions d'équipe, points d'activité et revues de projets ;
Préparation et présentation des éléments de décision et de reporting à la direction ;
Suivi de la performance du bureau au travers d'indicateurs et de tableaux de bord ;
Gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes ;
Bienvenue chez Service Public
Le bureau des systèmes d'information des ressources humaines, placé auprès de la sous-direction du Pilotage, de la Qualité et des Systèmes d'Information de gestion des Ressources Humaines, est chargé de la maîtrise d'ouvrage de RenoiRH, SIRH interministériel, ainsi que des applications SIRH ministérielles des ministères sociaux. À ce titre, il assure la conduite des projets de modernisation des SIRH et la coordination opérationnelle des chantiers associés, en lien étroit avec les services RH et les acteurs interministériels. Le bureau SIRH est le correspondant direct et privilégié du CISIRH, en charge de la conception et de la mise en oeuvre de RenoiRH. Il participe aux instances de gouvernance interministérielles et contribue aux travaux d'évolution du système. Il est également chargé de veiller au bon fonctionnement des applications, d'assurer l'administration et le pilotage des données RH et de coordonner l'assistance aux utilisateurs de niveau 2.
Le BSIRH est composé de 8 agents de catégorie A et peut recourir à de l'AMOA pour accompagner certains projets.
Son organisation est structurée en 3 pôles :
- RenoiRH et projets interministériels : GA, préliquidation, dématérialisation, éditique, formation, GTA, ...
- Pilotage RH avec RenoiRH-Décisionnel et qualité des données
- Projets ministériels et sécurité des SI : évolution ou enrichissement des applications en service, accompagnement du dispositif RGPD
Infos complémentaires
Publiée le 26/06/2026 - Réf : 2026-2328884