Sciences Po emploi
Sciences Po recrutement

Chef de Projet Communication Digitale & Social Media H/F Sciences Po

  • Paris - 75
  • CDI
  • Bac +5
  • Enseignement • Formation
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Anglais
  • Communication digitale

Les missions du poste

Sous la responsabilité de la Directrice Marketing, vous concevez la stratégie de communication digitale de la marque Sciences Po Executive Education et de ses programmes, et assurez le déploiement sur les réseaux sociaux et le site-web.

Référent de la stratégie d'engagement et d'influence sur les plateformes digitales, vous assurez la cohérence des messages, pilotez la production de contenus à forte valeur ajoutée, et participez au développement de la notoriété de l'offre auprès des publics B2B et B2C, en France et à l'international.

Vous gérez les projets avec les parties prenantes internes (intervenants, responsables programme, commerciaux, direction de la communication Sciences Po) et externes (agence, prestataires), accompagné d'un.e alternant.e en design graphique.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

- Social media et stratégie d'influence
- Définir et déployer une stratégie social media et de community management en cohérence avec les objectifs de développement et les cibles clés (entreprises, institutions, cadres et décideurs, en France et à l'international)
- Piloter un calendrier éditorial structuré pour renforcer la visibilité et l'engagement de la marque sur les plateformes prioritaires (Linkedin, Instagram, YouTube)
- Rédiger, publier et modérer les contenus à destination des communautés ; animer les temps forts et suivre les interactions
- Assurer un reporting régulier (KPIs, audience, engagement, ROI) et formuler des recommandations d'optimisation
- Identifier et activer des relais d'amplification (partenariats, contenus sponsorisés, dispositifs d'influence), en mobilisant les parties prenantes internes (alumni, intervenants, équipes, clients)
- Concevoir et piloter des campagnes d'influence ou de fidélisation avec budget dédié

- Stratégie et production de contenus digitaux
- Superviser la création, la production et la diffusion de contenus engageants sur les canaux digitaux
- Concevoir les formats et les messages en lien avec l'agence et les équipes internes (vidéos, visuels, témoignages, infographies...) ; suivre les productions du brief au post-production
- Garantir la cohérence visuelle et éditoriale du territoire de marque dans l'ensemble des supports
- Réaliser une veille active sur les tendances sectorielles, les usages et les centres de formation concurrents
- Piloter les budgets de production et assurer la qualité des livrables.

Le profil recherché

- Diplômée d'un Bac +5 (école de commerce, Sciences Po, master en marketing/communication), vous justifiez d'une première expérience en agence ou au sein d'une direction de la communication, avec une expertise avérée en contenus marketing et social media
- Excellente capacité de gestion de projet, sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des livrables
- Forte aisance relationnelle, esprit d'équipe et capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés
- Compétences rédactionnelles solides, orthographe irréprochable, capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des écosystèmes digitaux, des plateformes sociales, des outils de veille et de social listening
- Créativité, sens de l'innovation et intérêt marqué pour les enjeux de marque et d'influence
- Maîtrise des outils bureautiques et de création, notamment InDesign et After Effects
- Excellente maîtrise de l'anglais écrit et bonne compréhension des usages professionnels à l'international.

Les avantages

  • Télétravail (1 ou 2 jours/semaine)
  • Rémunération fixe sur 12 mois et variable (primes diverses)
  • 40 jours de congés payés par an et jours de RTT supplémentaire
  • Protection sociale familiale (mutuelle, prévoyance)
  • Prise en charge de 55 % des frais de transport et FMD (475 € / an)
  • Carte titres restaurant
  • Cours de sport gratuits et accès à la bibliothèque
  • Offre sociale et culturelle du CSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Nous étudions votre candidature

  • Après un premier échange téléphonique, vous êtes convié à un premier entretien RH

  • Un second rendez-vous sera organisé avec votre futur ou future manager

  • Un troisième entretien pourra être organisé en fonction des responsabilités du poste

Publiée le 26/06/2026 - Réf : 2026-1247

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