Bouygues Construction emploi
Bouygues Construction recrutement

Préventeur - Préventrice Santé Sécurité - chez Rénovation Privée - Bureaux - Hôtellerie - Luxe H/F Bouygues Construction

  • Paris - Guyancourt
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +2
  • BTP
  • Exp. 6 ans min.
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Détail du poste

L'Unité Opérationnelle : Rénovation Privée de Bouygues Bâtiment IDF

L'unité opérationnelle nommée Rénovation Privée appartient à Bouygues Bâtiment Île-de-France et se concentre sur des projets de réhabilitation lourde de bâtiments principalement sur la place de Paris.

Les projets bâtimentaires vont concerner de l'immobilier de bureaux haut de gamme (80% de l'activité) ainsi que des hôtels de luxe. Nous avons à ce titre rénové le Four Seasons Hôtel George V ainsi que le Ritz Paris, quelques unes de nos références.

Rénovation Privée conclue 300 millions de CA annuel et regroupe un peu plus de 700 collaboratrices et collaborateurs tout métier confondu.

L'équipe à rejoindre :

Le service P3S (Santé Sécurité Sûreté) de Rénovation Privée est composée d'une Manager Opérationnelle ainsi que de 4 préventrice et préventeur.

Le service à son plateau de bureaux au siège social de Bouygues Construction à Guyancourt (78280), qui est en open-space.

Vos autres espaces de travail seront les chantiers dans Paris, au coeur de l'action et faisant partie intégrante des équipes travaux.

Les missions :

Nous recherchons une préventrice ou un préventeur de niveau Principal justifiant de minimum 6 années d'expérience à plein temps, dont la majeure partie sur des projets de construction et/ou de réhabilitation lourde de bâtiments.

Vous êtes en capacité d'accompagner la prévention santé et sécurité d'environ 4 chantiers en simultané de montant financier allant de 20 millions d'euros à 80 millions d'euros environ.

Vous êtes en mesure de démontrer par l'expérience votre posture de conseils et d'aide auprès des équipes travaux pour définir les modes opératoires, identifier les matériels adaptés et organiser les postes de travail. Cela passant entre autres par des visites de prévention pour notamment vérifier l'application des standards Santé Sécurité de l'entreprise.

Vous avez déjà mis en place des campagnes de sensibilisation générale ou par thématique, par exemple geste et posture, travail en hauteur, manutention manuelle, bruit et les avez suivies, de sorte à pouvoir nous en parler en entretien. Ce qui vous permettra de continuer à en déployer auprès de vos équipes travaux en fonction des enjeux de chaque chantier. Et vous participerez également à l'élaboration de supports de communication interne (affiches, flashs sécurité, retours d'expérience).

Vous avez une méthodologie d'analyse des accidents du travail et incidents que vous pourrez également nous détailler en entretien.

Le plus que nous aimerions dans l'idéal serait sur la partie ergonomie : analyser les risques ergonomiques comme les postures contraignantes, la répétitivité des gestes, les manutentions lourdes ou les outils inadaptés et proposer des solutions d'aménagement ou de substitution.

Vous l'aurez compris, notre posture de prévention de la santé et de la sécurité s'opère au coeur de l'activité, vous serez donc au plus près du terrain et des hommes et des femmes qui opèrent afin de faire rayonner notre culture santé sécurité et de continuer à en faire notre priorité !

Le package salarial prévu :

Un salaire de base entre 3700 € et 4100 € bruts mensuels fois 13 mois.

Une prime de vacances de 30%.

Un véhicule de fonction.

Mutuelle Uniprévoyance, cotisation de 1% de votre salaire mensuel brut.

11 RTT. Compte épargne temps (CET).

Prime de participation et d'intéressement.

Plan d'épargne entreprise et Plan d'épargne retraite collective abondés.

Au-delà d'un poste, c'est une carrière que nous vous proposons !

#BâtirPourLaVie

Les avantages

  • Notre propre organisme de formation interne
  • Revue de salaire annuelle
  • Possibilité de bonus et de véhicules
  • Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Contact téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Entretien physique ou visio avec un RH

  • Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager

  • Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH

Publiée le 25/06/2026 - Réf : 3888-fr_FR

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