Assistant Administratif RH & Paie H/F
France Travail
- Étaples - 62
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 6 mois min.
Les compétences pour ce job
- Paie
Détail du poste
Dans le cadre d'un renfort de notre équipe RH/Paie, nous recherchons notre futur Assistant Administratif (H/F) pour notre siège social situé à Étaples-sur-Mer (62).
TES PRINCIPALES MISSIONS
Au sein du service RH/Paie, tu participeras principalement au bon fonctionnement de l'administration du personnel et assureras notamment les missions suivantes :
Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et les contrats d'apprentissage ;
- Constituer, saisir et envoyer les dossiers de prévoyance ;
- Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours.
Suivi RH
- Réaliser le suivi mensuel des reportings post-paie (congés, visites médicales, mutuelle, etc.) ;
- Mettre à jour les différents tableaux de bord RH ;
- Garantir la fiabilité des données administratives.
Paie
- Participer à la saisie des éléments variables de paie ;
- Apporter un support administratif aux activités liées à la paie.
D'autres missions pourront t'être confiées en fonction des besoins du service.
TON PROFIL
Tu disposes idéalement d'une première expérience en administration ou en RH/Paie.
Tu maîtrises les outils bureautiques, notamment Excel.
La connaissance du logiciel SILAE serait un véritable atout.
Doté d'excellentes qualités rédactionnelles, tu possèdes une orthographe irréprochable.
Rigoureux, organisé et méthodique, tu apprécies le travail en équipe et sait gérer plusieurs dossiers simultanément.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Démarrage : Idéalement début juillet ;
- Type de contrat : CDD jusqu'au 31 décembre 2026 ;
- Temps de travail : 35h/semaine, du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 ;
- Lieu de travail : Étaples (62) ;
- Rémunération : à partir de 1 882 € brut/mois.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Compétences: Règles de confidentialité des données des employés,Techniques de reporting RH,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Effectuer les formalités d'embauche,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Publiée le 25/06/2026 - Réf : 210JDRW