GEODIS emploi
GEODIS recrutement

Chargé Ressources Humaines H/F GEODIS

  • Limoges - 87
  • CDD
  • 6 mois
  • Bac +3, Bac +4
  • Transport • Logistique
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en CDD, à pourvoir immédiatement jusqu'au 31 décembre 2026, pour notre agence de Limoges.

Vos missions principales :

-Participation à la préparation de l'ordre du jour des CSE / CSEC et dépôt des documents dans le partage dédié, ou édition des documents
-Rédaction de courriers disciplinaires et suivi des procédures associées
Participation au déploiement du Règlement intérieur ou accord et suivi des attestations de remise

-Participation à la refonte et à la formalisation du processus d'intégration
-Contribution au projet de simplification de la gestion documentaire du CSE pour l'ensemble de la Région
-Soutien administratif à l'équipe RH selon les besoins

Le profil recherché

Profil recherché :

-Formation supérieure en ressources humaines ou droit social ou expérience équivalente
-Rigueur, sens de la confidentialité et de l'organisation
-Qualités rédactionnelles et relationnelles
-Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément
-Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel...)

Les avantages

  • Intéressement ou participation
  • Télétravail selon poste
  • Mutuelle avantageuse
  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Espaces calmes
  • Parking gratuit à proximité
  • Café offert
  • Organisation de conférence & workshops
  • Activités sportives
  • Réseaux associatifs pour femmes
  • Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
  • Onboarding et poste sur mesure
  • Environnement de travail inclusif et solidaire
  • Plan d'épargne entreprise
  • Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste

  • Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise

Publiée le 25/06/2026 - Réf : 2026-17730_1782378117

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