Psychologue H/F
I m E
- Champigny-sur-Marne - 94
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
- Psychologie de l'enfant
Les missions du poste
L'Association Franchemont recrute pour l'ouverture de son SESSAD TSLA (Troubles du langage et des Apprentissages) 1 psychologue, CDI, 0.4 ETP, à Champigny-sur-Marne (94), à compter de septembre 2026.
Public accueilli : 30 enfants et adolescents présentant des troubles développementaux du langage oral et/ou écrit (avec éventuellement des troubles associés : TDAH, troubles logico-mathématiques, trouble développemental de la coordination.).
Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire investie ( Assistante sociale, orthophonistes, éducatrices, psychologue, secrétaire, psychomotricien), dans un environnement très agréable (locaux neufs, stationnement aisé, grand parc à proximité). Grande autonomie dans la gestion de son planning hebdomadaire. Vous pourrez mettre en place, en lien avec le directeur et les professionnels, une organisation et des projets innovants et vous participerez pleinement à la vie du service: sorties, projets transdisciplinaires.
Vous serez accueilli(e) dans des locaux neufs avec du matériel professionnel (mobilier, ordinateur, logiciels,...) de qualité et bénéficierez de formations régulières.
Missions :
- Evaluations et bilans psychologiques -Elaboration des projets d'accompagnement personnalisé en équipe pluridisciplinaire -Prises en charge individuelles ou sous forme de groupe, à domicile, dans les établissements scolaires partenaires ou intra muros, des adolescents selon leur projet personnalisé -Travail d'écoute et de soutien auprès des familles demandeuses -Participation aux différentes réunions -Participation à des groupes de travail et de réflexion.
Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966, à partir de 3 382 euros bruts /mois pour 1 ETP avec reprise d'ancienneté du diplôme.
Temps de travail annualisé, fermeture des établissements une partie des vacances scolaires, 10 semaines ½ de congés, mutuelle d'entreprise, véhicule de service.
Quelques samedis matins travaillés dans l'année
Permis B indispensable
Contacter le directeur: Monsieur LIBER au **.**.**.**.**
Le profil recherché
Compétences: Diplôme de psychologue,Psychologie de l'enfant et de l'adolescent,Psychologie du handicap,Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique,Actualiser régulièrement ses connaissances,Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale,Communiquer avec les patients et leurs familles,Conseiller, accompagner une personne,Créer une relation de confiance avec les patients,Développer et fédérer un réseau (professionnels de santé, autorités de santé, associations de patients, etc.),Elaborer des actions ou des règles de prévention,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Garantir la confidentialité des informations,Mettre à jour un dossier, une base de données,Pratiquer une séance de psychothérapie individuelle, de groupe, familiale,Procéder aux tests psychologiques, évaluer le profil de la personne et établir le bilan psychologique,Réaliser des bilans neuropsychologiques et proposer un programme de réentraînement (atelier mémoire, réadaptation cognitive d'activités de vie quotidienne, ...),Structurer, synthétiser des informations,Suivre l'évolution de la thérapie des patients,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Bienvenue chez I m E
Publiée le 25/06/2026 - Réf : 210BGRM
