Gestionnaire du Personnel Dédié à la Gestion RH des Assistants Familiaux H/F

Conseils départementaux

La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
- 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH)
- 2 chargées de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Le service gestion du personnel est composé de 42 agents dont 2 pôles ; les agents concourent à des missions pluridisciplinaires autour notamment, du suivi et de l'accompagnement du personnel de la collectivité tous statuts confondus (hors élus).
Vous y trouverez des collègues travaillant au quotidien autour des thématiques de carrière-paie, de gestion des assistants familiaux, de la maladie et de la retraite, du suivi du temps de travail et des budgets de fonctionnement, du suivi des prestations sociales et des frais de déplacements, du suivi et de la liquidation de la paie et des déclarations sociales, du suivi administratif et budgétaire etc. Une équipe aux multiples « casquettes » qui ne demande qu'à vous accueillir.

Missions :
Au sein du service gestion du personnel, sous l'autorité du chef de service adjoint et/ou du chef de service, le gestionnaire du personnel applique et gère, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus liés à la paie et au statut des assistants familiaux.
Les assistants familiaux sont les professionnels qui accueillent à leur domicile des jeunes de moins de 21 ans confiés aux services de l'aide sociale à l'enfance.
Le gestionnaire du personnel gère un portefeuille de 210 assistants familiaux au sein d'un binôme.

- Analyser et mettre en application des dispositions juridiques relatives à la paie
- Traiter et contrôler les données de paie sur le logiciel RH, en interface avec le logiciel IODAS de l'aide sociale à l'enfance -Lancer les traitements de paie et établir les mandats correspondants
- Elaborer les actes administratifs relatifs à la situation individuelle des agents (recrutement, maladie, retraite, etc.)
- Instruire et suivre les dossiers concernant la maladie, le cumul d'activités, la mutuelle ou le régime de prévoyance -Renseigner les assistants familiaux, les chefs de service accueil familial et les services de l'aide sociale à l'enfance sur les questions relatives à la gestion RH des assistants familiaux
- Facturer des frais de placement aux autres départements, dans le cadre de dessaisissements