Chef de Projet Tuyauterie H/F Efor Group
- Lille - 59
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
- Bonnes pratiques de fabrication
- Conduite de projet
Les missions du poste
Premier ambassadeur du groupe auprès de nos clients, vous disposez de la responsabilité d'un projet en qualité de Chef de Projet Tuyauterie (H/F) en CDI.
Vos principales missions seront :
- Encadrement et supervision des travaux
- Donneur d'ordre très orienté sécurité
- Suivre et coordonner les différentes phases de chantier
- Coordination et suivi travaux avec reporting
- Gérer la coactivité
- Réception travaux
- Suivi Punch List
- Gestion administrative et opérationnelle de la sécurité
- Rédaction des Plans de Prévention, des permis de travaux et permis spécifiques (Feu, pénétrer, etc...)
- Vérification Documents Sécurité pour les EE et intervenants (PDP, habilitations, etc ....)
- Vérification des modes opératoires pour les opérations sensibles
- Vérifications de l'intégrité des apparaux de levage et accessoires (élingues, chaines, etc...)
- Vérification du bon respect des règles de sécurité
- Gestion administrative
- Reporting, Compte rendu, communication, saisie Demande Achats, etc...
- Habilitations requises
- Habilitation N2 requise
- Réception et utilisation échafaudage, harnais si possible
Cette offre d'emploi est ouverte à tous les profils.
Le profil recherché
Ce poste est fait pour vous si...
- Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience dans la gestion de projets de tuyauterie, idéalement dans un environnement pharmaceutique ou industriel similaire.
- Formation : Ingénieur ou technicien spécialisé en génie industriel, mécanique ou tuyauterie.
- Compétences techniques : Connaissance approfondie des normes et régulations pharmaceutiques (BPF). Maîtrise des outils de gestion de projet et de logiciels spécifiques (AutoCAD, MS Project, etc.).
Les avantages
- Accompagnement personnalisé dès votre intégration
- Perspectives d’évolution, y compris à l’international
- Evènements extra-professionnels d’entreprise
- Engagements en RSE et en QVT
- Forte expertise technique interne
- Centre de formation interne certifié
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Chaque candidature est analysée soigneusement par nos équipes de Talent Acquisition
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Chaque entretien est unique et nous vous faisons un feedback après chacun d'entre eux
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Plus qu'un CV, une personnalité! Nous nous intéressons d'abord à vos histoires et projets
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Nous répondons à toutes vos questions, venez avec celles-ci, nous y répondrons volontiers.
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Efor Group en images
Publiée le 24/06/2026 - Réf : 2982629/29322852 CDPT/80P
