Responsable Reward France H/F Virbac
- Carros - 06
- CDI
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
- Gestion du personnel
- Paie
Les missions du poste
Nous recherchons, dans le cadre d'une création de poste, notre futur(e) Responsable de l'Administration RH et de la Rémunération (H/F).
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous prendrez en charge la gestion de l'administration du personnel, des opérations de paie et de notre politique de rémunération avec le management de l'équipe de 8 collaborateurs et experts.
Votre rôle se concentrera sur la performance du service administration RH et rémunération, articulé autour de trois axes majeurs :
1. Leadership et management d'équipe
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Structurer le service et développer une équipe de 8 experts (administration RH et rémunération).
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Impulser une culture de service, d'amélioration continue et de rigueur (confidentialité, qualité des données).
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Positionner l'équipe comme un partenaire solide et fiable auprès de la DRH, des HRBPs et de la direction générale.
2. Supervision, conformité et digitalisation (paie & ADP)
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Garantir l'excellence des cycles de paie (conformité légale/conventionnelle, DSN, fiabilité) et de l'administration du personnel.
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Piloter la transformation digitale de nos processus RH, notamment via nos outils ADP et Workday.
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Garantir la cohérence et la conformité de l'ensemble de la chaîne RH.
3. Stratégie rémunération et performance Sociale
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Accompagner la DRH dans la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO) en lien avec les partenaires sociaux et la direction.
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Définir et piloter la politique de rémunération (fixe, variable, avantages sociaux, équité) en France.
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Assurer la compétitivité externe et la cohérence interne des rémunérations (benchmarks marché, recommandations stratégiques).
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Superviser les campagnes annuelles clés (révisions salariales, bonus).
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Garantir l'intégrité du reporting social en supervisant la production des indicateurs sociaux stratégiques et la fiabilité des rapports réglementaires).
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Analyser et aider à la décision en produisant des analyses d'impact budgétaire pour éclairer les décisions.
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Piloter la performance en analysant les écarts budgétaires et proposer des pistes d'optimisation des coûts RH.
Le profil recherché
Pour réussir dans ce rôle, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe dans un environnement combinant la paie, l'administration du personnel et la rémunération (C&B) idéalement dans une organisation multi-sites. Vous maîtrisez la paie, l'administration du personnel ainsi que les enjeux de la rémunération & avantages sociaux. Vous témoignez d'une forte appétence pour la digitalisation des processus RH, l'amélioration continue, (la connaissance d'outils tels qu'ADP et Workday est un atout majeur). Vous avez une capacité démontrée à mener des projets et à collaborer étroitement avec différents interlocuteurs et les partenaires sociaux. La rigueur, la confidentialité et le leadership sont vos maîtres mots.
Nos avantages
Rémunération fixe et avantages (primes diverses, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, avantages CSE, participation aux repas d'entreprise...).
Basé à Carros
Pour les candidats hors région, nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique grâce à un pack mobilité qui comprend :
* une aide à la recherche de votre nouveau logement,
* un accompagnement financier,
* une prise en charge de vos frais de déménagement.
Pourquoi pas vous
Tout au long de votre parcours chez Virbac, vous bénéficiez d'un cadre de travail valorisant votre expertise et offrant des possibilités de développement et d'évolution grâce à la diversité de nos métiers. Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes qui prennent en compte la dimension humaine dans chacune de leurs décisions et qui se mobilisent au quotidien pour améliorer notre qualité de vie au travail.
Prêt(e) à prendre les rênes de nos fonctions supports RH clés ? Postulez dès maintenant !
Les avantages
- Prime de fin d'année, équivalent à un 13ème mois
- Prime vacances
- Prime transport
- Prime d'interessement et de participation
- 15 RTT/ an
- Politique de télétravail
- Ponts offerts
- Avantages CE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postuler sur l'offre d'emploi via notre site carrjère
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Postuler sur l'offre d'emploi via notre site carrjère
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Pré-sélection téléphonique par notre expert recruteur
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Entretien visio avec l'opérationnel
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Entretien sur site avec l'opérationnel, et la future équipe de travail
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Entretien RH avec l'expert recruteur
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Entretien RH avec l'expert recruteur
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Formalisation de l'embauche
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Virbac en images
La carte
17ème Rue
06510 Carros
Publiée le 24/06/2026 - Réf : R4550_1782294895
