Consultant SIRH Paie Junior H/F

Caisse Primaire d Assurance Maladie Eure

L'assurance Maladie de l'Eure recherche 1 Consultant SIRH Paie Junior (H/F) dans le cadre d'un CDD de remplacement à pourvoir dès que possible (possibilité de renouvellement) sur Evreux.

La Maîtrise d'Ouvrage Déléguée du Système d'Information des Ressources Humaines (MOAD SIRH) est rattachée à la Sous-Direction du Pilotage des Moyens et des Ressources. Elle est pilotée par un manager stratégique et un manager d'activité adjoint. En tant que Consultant, vous participerez à l'organisation, la planification, le suivi, la gestion documentaire, la veille règlementaire, la communication, l'accompagnement des utilisateurs pour les travaux associés au développement de l'outil de gestion de la paie.

Vous travaillerez sur le projet GRH (applicatif interne de gestion de la paie et du personnel) en appui des consultants pour l'exécution des versions en-cours, le nettoyage et le transfert des documents métiers sur le nouveau serveur. Vous serez également en appui à la construction et à la mise en place du comité utilisateurs sur les thématiques paie, DSN, PROWEC, etc.

Vos missions :
- Participer à l'organisation logistique et à l'animation des groupes utilisateurs dans une démarche d'amélioration de la qualité des produits,
- Assister les utilisateurs dans la phase d'appropriation des nouvelles fonctionnalités,
- Constituer, organiser une veille règlementaire de son champ d'activité dans un format idoine,
- Assurer et gérer la veille réglementaire permettant de garantir l'adéquation du Système d'information de son domaine avec la règlementation,
- Constituer et organiser un référentiel documentaire (produits de paie disponibles dans l'outil via un diagramme d'activité et mode opératoire),
- Participer aux tâches administratives du service (ex : communications auprès de notre réseau, archivage informatique, tableaux d'activité).

Ce poste est à pourvoir sur notre site d'Evreux dans le cadre d'un contrat de 36h par semaine du lundi au vendredi.

Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.

Compétences : Une 1ère expérience dans le domaine des Ressources Humaines est exigée (compétences en paie sont un atout supplémentaire). Vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez une capacité à travailler en équipe, à être force de proposition et de conviction. Vous avez idéalement une expérience réussie dans la paie. La connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale ainsi qu'une formation supérieure en RH sont des atouts complémentaires.

Formation : Vous êtes idéalement issus d'une formation dans le domaine des ressources humaines (ex : Titre professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines, Licence/Bachelor RH, etc).