Consultant SIRH Paie Junior H/F Lasecurecrute.fr

CPAM DE L'EURE

- La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Eure :

"Un métier qui change la vie, ça change tout"! L'assurance maladie est une branche de la Sécurité Sociale. En intégrant notre organisme, vous serez fier de contribuer à une mission essentielle d'accès aux soins tout en évoluant au sein d'un cadre de travail bienveillant.

Acteur local, notre Caisse Primaire d'Assurance Maladie assure l'ouverture et la gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement d'environ 583 000 bénéficiaires sur le département de l'Eure. Nous mettons également en oeuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins.

Notre organisme intègre la Qualité de Vie au Travail afin de concilier vie privée et vie professionnelle. Une attention particulière est portée à la formation des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.

Dans le cadre de notre Politique Diversité, nous veillons à l'égalité Femmes/Hommes et étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

- Notre Maitrise d'Ouvrage Déléguée du Système d'Information des Ressources Humaines:

Nous rejoindre c'est contribuer à la performance et à la qualité d'un SIRH utilisé par 150 employeurs et au service de plus de 80000 collaborateurs. Notre équipe forte de 14 talents aux profils variés pilote une dizaine d'applicatifs SIRH et mène des projets ambitieux alliant innovation et expertise.

Description du poste

L'assurance Maladie de l'Eure recherche 1 Consultant SIRH Paie Junior (H/F) dans le cadre d'un CDD de remplacement à pourvoir dès que possible (possibilité de renouvellement) sur Evreux.

La Maîtrise d'Ouvrage Déléguée du Système d'Information des Ressources Humaines (MOAD SIRH) est rattachée à la Sous-Direction du Pilotage des Moyens et des Ressources. Elle est pilotée par un manager stratégique et un manager d'activité adjoint. En tant que Consultant, vous participerez à l'organisation, la planification, le suivi, la gestion documentaire, la veille règlementaire, la communication, l'accompagnement des utilisateurs pour les travaux associés au développement de l'outil de gestion de la paie.

Vous travaillerez sur le projet GRH (applicatif interne de gestion de la paie et du personnel) en appui des consultants pour l'exécution des versions en-cours, le nettoyage et le transfert des documents métiers sur le nouveau serveur. Vous serez également en appui à la construction et à la mise en place du comité utilisateurs sur les thématiques paie, DSN, PROWEC, etc.

Vos missions :

- Participer à l'organisation logistique et à l'animation des groupes utilisateurs dans une démarche d'amélioration de la qualité des produits,
- Assister les utilisateurs dans la phase d'appropriation des nouvelles fonctionnalités,
- Constituer, organiser une veille règlementaire de son champ d'activité dans un format idoine,
- Assurer et gérer la veille réglementaire permettant de garantir l'adéquation du Système d'information de son domaine avec la règlementation,
- Constituer et organiser un référentiel documentaire (produits de paie disponibles dans l'outil via un diagramme d'activité et mode opératoire),
- Participer aux tâches administratives du service (ex : communications auprès de notre réseau, archivage informatique, tableaux d'activité).

Ce poste est à pourvoir sur notre site d'Evreux dans le cadre d'un contrat de 36h par semaine du lundi au vendredi.

Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.

Profil recherché

Vos compétences

Une 1ère expérience dans le domaine des Ressources Humaines est exigée (compétences en paie sont un atout supplémentaire).

Vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez une capacité à travailler en équipe, à être force de proposition et de conviction. Vous avez idéalement une expérience réussie dans la paie.

La connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale ainsi qu'une formation supérieure en RH sont des atouts complémentaires.

Votre formation

ous êtes idéalement issus d'une formation dans le domaine des ressources humaines (ex : Titre professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines, Licence/Bachelor RH, etc).

Informations complémentaires

Modalités:

- Salaire : 2320,86€ brut mensuel calculé sur 35h (+ RTT)

Avantages:

- Horaires variables: plages entre 7h30 et 9h et 16h et 18h30.
- Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
- Complémentaire santé avec participation de l'employeur,
- Un Comité Social d'Entreprise avec des oeuvres sociales avantageuses (location de vacances, séjours, chèques vacances, etc.), et possibilités de prêts à taux avantageux
- Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun

Contact

Processus de Recrutement

Pour postuler à cette annonce, nous vous remercions de déposer votre CV sur ce site et de joindre impérativement une lettre de motivation. Pour votre bonne information les diplômes obtenus mentionnés sur votre CV seront vérifiés.

Le processus de recrutement pourra se composer :

- D'un entretien de présélection à distance (par zoom)
- D'un entretien en présentiel composé d'un membre des Ressources Humaines et d'un Manager Métier

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !