Gestionnaire RH H/F Croix-Rouge française

Missions principales :

Gestion administrative du personnel :

• Assurer la gestion administrative du personnel : élaborer les contrats de travail et avenants, suivre les mouvements du personnel, gérer les soldes de tout compte.
• Participer à la gestion des procédures disciplinaires.
• Veiller au respect de la législation et de la convention collective de la Croix-Rouge française.
• Constituer et suivre les dossiers du personnel.
• Accomplir des travaux administratifs divers : rédaction de courriers, attestations, certificats de travail, etc.

Transmission des variables de paie au CSP et suivi :

• Préparer et transmettre les éléments variables de paie au CSP (absences, congés, fiches de sortie, fiches d'évolution...).
• Vérifier les ventilations analytiques et apporter les corrections nécessaires auprès du CSP.
• Vérifier la cohérence des bulletins de salaire avec les éléments variables transmis et signaler toute anomalie.

Gestion du recrutement :

• Rédiger les fiches de poste et publier les annonces sur les différents supports de recrutement (interne et externe).
• Transmettre les candidatures pertinentes et participer ponctuellement aux entretiens d'embauche selon les besoins.
• Réaliser les simulations de rémunération.

Formation et développement des compétences :

• Piloter, élaborer, mettre en oeuvre et suivre le plan de développement des compétences des établissements : aspects administratifs, budgétaires et logistiques.
• Rechercher des organismes de formation pour mettre en place des formations collectives et individuelles selon les besoins.
• Assurer les relations avec l'OPCO et le suivi des dossiers et financements.
• Renseigner les déclarations obligatoires et être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs en matière de formation.
• Gérer l'alternance : publication des annonces, relations avec les écoles, élaboration des contrats, suivi des financements et facturations via l'OPCO et la plateforme dédiée.

Suivi RH et indicateurs :

• Assurer la traçabilité de l'activité et de ses indicateurs : extractions de fichiers, mise à jour des tableaux de bord (bilan social, ANAP, ETP...), et comptes-rendus réguliers au supérieur hiérarchique.

Participation aux instances représentatives du personnel (CSE) :

• Assurer le suivi administratif des instances et la transmission des informations nécessaires.
• Participer à la préparation des dossiers et éléments à présenter lors des réunions CSE.

EHPAD Résidence L'Éclaircie Croix-Rouge française