Chargé RH en Alternance avec Iffp en Partenariat avec Star Service H/F IFFP CFA

Structure d'accueil et formation
Entreprise partenaire : Star Service

Centre de formation : IFFP - Nanterre

Diplôme préparé : Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (niveau 5 inscrit au RNCP - Bac +2)

Lieu : Nanterre (92)

Type de contrat : Alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage)

Durée : 12 à 18 mois

Contexte

Dans le cadre de son développement, l'IFFP recrute un(e) alternant(e) en Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines. L'alternant(e) suivra sa formation au sein de l'IFFP - Nanterre et effectuera des périodes d'immersion en entreprise afin de développer des compétences concrètes en gestion des ressources humaines. Dans une logique de partenariat avec Star Service - Épinay-sur-Seine, l'alternant(e) sera intégré(e) au sein du point de vente afin de participer activement aux activités commerciales et à la relation client. Ce dispositif permet de combiner apprentissage théorique et expérience professionnelle terrain, favorisant une insertion durable à l'issue de la formation.

Missions principales :

Administration du personnel

• Participer à la gestion des dossiers du personnel sous le prime de la conformité juridique
• Assurer le suivi administratif et réglementaire des salariés
• Contribuer à la gestion des entrées et sorties en veillant au respect des procédures légales

Recrutement et intégration

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi dans le respect du droit du travail
• Trier les candidatures et organiser les entretiens
• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la sensibilisation aux règles internes

Gestion RH et suivi

• Mettre à jour les tableaux de suivi RH, notamment les indicateurs liés aux relations sociales et au juridique
• Participer à la gestion des plannings, des absences et à la préparation des éléments de veille juridique
• Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel

Formation et développement

• Participer à la gestion du plan de développement des compétences
• Assurer le suivi administratif et le respect des obligations légales en matière de formations
• Contribuer à l'accompagnement des collaborateurs sur les questions RH quotidiennes

Compétences développées

• Assurer l'administration du personnel
• Participer au recrutement et à l'intégration
• Contribuer à la gestion des compétences et de la formation
• Utiliser les outils RH et assurer un suivi administratif rigoureux