Business Analyst RH Expert Paie - Freelance H/F

collectivite

  • Marseille - 13
  • Indépendant
  • Télétravail partiel
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les compétences pour ce job

  • Paie

Détail du poste

Information importante

Type de contrat: Freelance

Taux journalier : 500

Localisation : Marseille, France

Date de démarrage :

Urgent

Mode de travail : Sur site, Hybride, Télétravail

Publié le : 22 juin 2026

Le besoin

Contexte

Nous recherchons un consultant / Business Analyst RH expert en paie pour intervenir sur un projet lié à la gestion des paies dans un contexte maritime. Le projet concerne l'analyse des problèmes de communication entre deux outils : SmartPal, utilisé à bord des navires pour la gestion du crewint, et le système de paie Santiano en France.

Le service RH doit actuellement faire le lien manuellement chaque mois entre ces deux logiciels, ce qui est lourd et source d'écarts. L'équipe IT en Inde gère le développement, mais un analyste fonctionnel est nécessaire pour comprendre les écarts et organiser des tests.

Missions

  • Analyser les écarts entre l'outil SmartPal et le système de paie Santiano

  • Comprendre les dysfonctionnements sans intervenir directement dans le code (IT en Inde en charge)

  • Organiser et superviser des tests fonctionnels

  • Intervenir sur la configuration et le paramétrage des outils de paie

  • Travailler en collaboration avec le service RH et l'équipe IT

Outils & Environnement

  • Logiciel de gestion du crewint : SmartPal

  • Système de paie : Santiano

  • Collaboration avec une équipe IT basée en Inde

Conditions de travail

  • Démarrage : ASAP

  • Durée : possibilité d'intervention sur plusieurs mois

  • Rythme : quelques jours par semaine

  • Intervention sur la configuration et le paramétrage uniquement, pas sur le code source

Profil recherché

  1. Expertise en paie

  2. Connaissance de SmartPal (pas obligatoire)

  3. Connaissance du système de paie Santiano (pas obligatoire)

  4. Expérience en gestion de crewint

  5. Compétences en analyse de problèmes

Infos complémentaires

500

Publiée le 22/06/2026 - Réf : e2317a8481b04555d31c7d6e782016e2

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