Responsable Gestion de Contrat IARD H/F HELVETIA ASSURANCES
- Lille - 59
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 6 ans
Les missions du poste
Activités opérationnelles :
- Conseiller les 2 membre de l'équipe dans la gestion des dossiers assurés,
- Gérer les dossiers assurés,
- Garantir la bonne gestion des renouvellements,
- Diffuser les informations techniques et de marchés ainsi que les procédures,
- Etre force de proposition sur l'amélioration des process et l'adaptation de ses ressources,
- S'impliquer activement dans la mise en oeuvre de la digitalisation (GED, outils métiers...).
Activités de suivi :
- Effectuer les "contrôles" permanents : le suivi budgétaire, le suivi des enregistrements, le suivi des primes...
- Décider des actions correctives à mettre en place,
- Echanger avec les souscripteurs pour toutes informations nécessaires à la mise à jour des contrats.
Activités managériales :
- Veiller à une bonne cohésion, au dynamisme et à un bon état d'esprit au sein de l'équipe,
- Assurer la mise en place et le suivi des entretiens d'évaluation des collaborateurs,
- Etre force de proposition sur l'organisation du service,
- Organiser et piloter l'activité et les résultats de l'équipe.
Le profil recherché
Formation : Bac +5 type école supérieure de Commerce et Gestion ou formation supérieure en Assurance.
Expérience : 5 à 10 ans en compagnie d'assurance, idéalement en gestion de contrats sur du risque d'entreprise avec, si possible, une 1ère expérience en management.
Compétences : gestion de contrats IARD, orientation client et résultat, management, appétence pour le digital.
Qualités : pragmatisme, force de proposition, rigueur, autonomie, aisance relationnelle et sens du service, capacité à fédérer.
Bienvenue chez HELVETIA ASSURANCES
Ce qui, dans bien d'autres entreprises, n'est que vaine promesse est chez nous la règle d'or: &C'est parti. Il s'agit du capital de confiance que nous accordons à nos collaborateurs et à leurs aptitudes. Car nous avons la conviction qu'un succès collectif n'est possible que si chacun a l'espace de liberté qu'il lui faut pour valoriser ses potentiels. En avançant personnellement, vous faites aussi avancer l'entreprise tout entière. Nous attendons votre candidature avec impatience!
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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échange téléphonique le/la responsable du développement RH en charge du poste
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Rencontre RH + manager n+1
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Rencontre avec le N+2
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Selon le poste : test technique ou de personnalité
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Publiée le 22/06/2026 - Réf : 4158294/29278356 RGDCI/59L
