Gestionnaire Ressources Humaines - Cdc Sud Sarthe H/F
Structures de coopération territoriale
- Aubigné-Racan - 72
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
En tant qu'agent de la Communauté de Communes Sud Sarthe, vous êtes acteur, mais aussi vecteur de l'image de la collectivité et de la qualité du service que le public est en droit d'attendre.
Sous l'autorité de la / du responsable du service Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :
- Gestion administrative et statutaire du personnel
- Mise en oeuvre et suivi du processus de paie
- Veille réglementaire et informatique relative à la carrière et à la paie
Vous intégrez une équipe au sein du service ressources humaines composée de 4 personnes représentant 2.7 ETP et aurez sous votre responsabilité 2 assistantes RH représentant
l'équivalent d'un 0.7 ETP
RESIDENCE ADMINISTRATIVE
Loirécopark - Vaas
TEMPS DE TRAVAIL
- 35h hebdomadaires.
CONTRAINTES DU POSTE
- Travail sur écran
- Poste sédentaire
MOYENS MIS A DISPOSITION
PC, téléphone fixe, logiciels adaptés
Gestion administrative du Personnel
- Coordonner le processus de recrutement (publication offres, recensement candidatures, convocation entretiens, etc...)
- Gestion et suivi de carrière des agents de la collectivités (titulaires, stagiaires, contractuels)
- Gestion et suivi des dossiers individuels : maladie ordinaire, gestion des accidents imputables au service, maladies professionnelles, positions statutaires ...
- Rédaction des actes juridiques relatifs à la carrière et dossiers spécifiques
- Participer au suivi du temps de travail, suivi des absences
- Réalisation des processus d'embauche (dossier administratif, rédaction des contrats et des arrêtés, courriers individuels ...)
- Suivi des reportings et enquêtes diverses
- Conseil auprès de la / du responsable RH et des directions de la collectivité
- Accueil et renseignements des agents concernant leurs situations individuelles
- Assurer la veille règlementaire et garantir l'application des dispositions statutaires et règlementaires
- Participer à la rédaction des procédures en matière de gestion des ressources humaines
- Suivi des dossiers et lien avec les organismes sociaux, prévoyance et mutuelle, CNAS
Gestion du processus de paie :
- Recueillir et saisir les éléments variables de paie
- Effectuer les contrôles des rémunérations.
- Mise à jour des données de paie des agents
- Production des bulletins de paie mensuels.
- Générer les fichiers nécessaires à la prise en charge des mandats en trésorerie
- Effectuer les mandatements
- Réalisation les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux
- Suivi budgétaire
Le profil recherché
FORMATIONS - QUALIFICATIONS
Bac +2 minimum
COMPETENCES :
D'ORGANISATION :
- Capacité d'organisation et de gestion des priorités
- Respect des échéances et des calendriers de paie
RELATIONNELLES ET SOCIALES :
- Très bon sens du relationnel (avec la hiérarchie, les collègues, le public, les organismes partenaires)
- Aptitude à travailler en équipe
- Être à l'écoute des agents
- Être réactif aux attentes et demandes
- Grande discrétion et respect de la confidentialité des informations
TECHNIQUES :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du Code de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés à l'activité (Word, Excel, PPoint, Berger Levrault...)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise d'une communication orale efficace
- Bonnes connaissances du fonctionnement d'une collectivité : circuits de validation, actes règlementaires, ...
D'ADAPTATION :
- Être capable de s'adapter à des tâches et des environnements de travail divers (polyvalence)
- Savoir gérer les priorités
- Être méthodique et rigoureux
- Être capable de faire face à tout type de public, en s'adaptant à son interlocuteur
- Être dynamique, faire preuve de réactivité
- Être capable de se conformer à des opérations méthodiques et à des
consignes
Publiée le 21/06/2026 - Réf : O072260619000312
