Chargé de Capitalisation H/F Orano
- La Hague - 50
- CDI
- Bac +2
- Secteur Energie • Environnement
Les compétences pour ce job
- Gestion du risque
Les missions du poste
La Direction Maitrise des Risques et Expertise est garante d'un haut niveau de maîtrise des risques dans les domaines sûreté, sécurité, environnement et protection des différentes entités de l'établissement. Elle est également en charge de l'expertise technique et des activités de pérennisation du fonctionnement de l'usine, en interface forte avec les directions opérationnelles.
Le Chargé de capitalisation est sous la responsabilité du responsable d'entité Méthode et capitalisation à qui il rend compte.
Les principales missions du Chargé de capitalisation sont :
* Appliquer rigoureusement la méthodologie des Etudes Conformité vieillissement (ECV) mise en place,
* Instruire les dossiers de Conformité et Vieillissement des équipements importants pour la protection(EIP) :
* Identification des exigences définies applicables à l'EIP et vérification de leur applicabilité,
* Vérification de la conformité aux exigences définies,
* Etablir la situation en termes de maitrise du vieillissement des EIP en s'appuyant sur les données d'investigation ou en conduisant soi même des visites in situ pour les équipements Prévus d'Etre Remplacés et ceux Non Prévus d'Etre Remplacés (Hors Z4),
* Identifier les plans d'actions de remise en conformité éventuels,
* Traiter des plans d'actions visant à remettre en conformité les équipements,
* Contribuer à répondre aux questions ASN/IRSN concernant les réexamens de sureté et les inspections,
* Etablir les documents nécessaires à la maitrise de la pérennité des équipements non EIP,
* Etablir les Durées Minimales de Fonctionnement des équipements Chaudronnés du procédé,
Le profil recherché
Capacité de lecture de schéma, plan
Forte capacité rédactionnelle, synthèse
Organisation de son travail (Autonomie et rigueur notamment)
Les avantages
- Orano décroche la première place au classement HappyTrainees® 2025
- Jusqu’à 90 jours de télétravail par an
- Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 32 jours
- Des carrières variées et évolutives : + de 500 mobilités / an
- Près de 39 heures de formation par an en moyenne par salarié(e)
- Une culture de l’innovation encouragée
- Des environnements de travail collaboratifs, modernes et innovants
- Un écosystème + de 1 500 start-up et PME innovantes
- Collaboration avec +100 start-up dans une approche
- + de 100 M€ investis chaque année dans la R&D
- Des packages salariaux avantageux
- TOP 10 « Mission inspirante » classement Universum Ingénieurs & Cadres
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous échangerez avec un recruteur, un manager et un RH.
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Publiée le 20/06/2026 - Réf : 14607_1781182330