Daher emploi
Daher recrutement

Ingénieur Devsecops - Qualité Logicielle H/F Daher

  • Orly - 94
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Industrie Aéronautique • Aérospatial
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Anglais

Les missions du poste

Au sein de la DSI, vous êtes responsable de la mise en oeuvre et de l'exploitation de la plateforme de développement (Software Development Platform) en intégrant les principes DevSecOps.

Vous garantissez des déploiements fiables, sécurisés et automatisés tout en accompagnant les équipes dans l'adoption des bonnes pratiques de développement sécurisé.



Les défis que nous allons relever ensemble :

1. CI/CD & Plateforme DevSecOps

* Concevoir, industrialiser et optimiser les pipelines CI/CD
* Garantir des mises en production fiables, automatisées et sécurisées
* Mettre en oeuvre des pratiques et outils DevSecOps conformes aux exigences ISO 27001
* Déployer et maintenir des solutions de supervision et de monitoring
* Assurer le MCO/MCS de la plateforme de développement (outils CI/CD, registry, etc.)
* Documenter les architectures, procédures et processus techniques
* Assurer un rôle de référent technique DevOps (support, conseil, bonnes pratiques)
* Former et accompagner les équipes Développement et Opérations



2. Cycle de Développement Logiciel Sécurisé (SSDLC)

* Être garant de la politique de développement sécurisé
* Mettre en place les étapes de sécurité dans le cycle de développement
* Réaliser des revues de code orientées sécurité
* S'assurer du respect des bonnes pratiques
* Sensibiliser et former les développeurs aux enjeux de sécurité
* Accompagner la correction des vulnérabilités identifiées



3. Qualité logicielle

* Définir et piloter la stratégie de qualité logicielle (tests, couverture, qualité de code)
* Mettre en oeuvre et maintenir les outils de qualité (SonarQube) et d'observabilité
* Intégrer les contrôles qualité dans les pipelines CI/CD (quality gates)
* Suivre les indicateurs de qualité (couverture de tests, dette technique, complexité du code, taux de défauts)
* Promouvoir les bonnes pratiques de développement (tests automatisés, revue de code systématique, etc.)
* Accompagner les équipes dans l'amélioration continue de la qualité
* Participer à l'analyse et à la résolution des incidents liés à la qualité logicielle

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

* Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
* Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
* Plan d'épargne entreprise
* Prime d'intéressement et prime de participation
* Couverture frais de santé avantageuse



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.

Le profil recherché

Parlons de vous



Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en informatique et disposez d'une expérience

significative en DevOps / DevSecOps.

Doté(e) d'une forte appétence pour la sécurité applicative, vous évoluez avec aisance dans des environnements cloud et industrialisés.

* Autonome et rigoureux(se), vous possédez de solides compétences techniques vous permettant de mener vos missions efficacement.
* Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés grâce à votre sens de la communication.
* Reconnu(e) pour votre leadership naturel, vous savez animer, coordonner et fédérer les équipes
* Enfin, un niveau d'anglais professionnel est indispensable pour réussir dans ce poste.



Poste basé sur Orly ou Colomiers selon préférence candidats(es)

Télétravail partiel possible

Les avantages

  • Avantages CE : Cartes cadeaux, chèques vacances et offre billeterie
  • Accès à un réseau de crèches sous conditions
  • Plan d’épargne entreprise
  • Prime d’intéressement et de participation
  • Couverture frais de santé avantageuse

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • 1. L’étude de votre candidature

  • 2. Un premier échange téléphonique

  • 3. Un entretien avec chargé(e) de recrutement et manager(s) concernés par le poste

  • Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue

Publiée le 20/06/2026 - Réf : R657-2026_1781161047

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