Human Resources Business Partner H/F

collectivite

Information importante

Type de contrat: Freelance

Taux journalier : Salaire selon profil

Localisation : Paris, France

Date de démarrage :

2 à 4 semaines

Mode de travail : Hybride

Publié le : 19 juin 2026

Le besoin

Description de l'entreprise

Notre client est une entreprise technologique en forte croissance (Next 40 de la French Tech) qui poursuit la structuration de son organisation RH afin d'accompagner son développement et ses enjeux managériaux.

Dans ce contexte, l'équipe People souhaite renforcer temporairement son dispositif RH avec un(e) HR Business Partner expérimenté(e) capable d'accompagner les managers et les équipes sur des sujets à fort impact.

Vous rejoindrez un environnement stimulant, international et en constante évolution.

Description du poste

Votre mission

• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.

• Conseiller les équipes sur les sujets de performance, développement et engagement.

• Participer à la gestion des situations individuelles complexes.

• Accompagner les évolutions organisationnelles.

• Soutenir les managers dans leurs prises de décision RH.

• Contribuer aux projets RH stratégiques en lien avec l'équipe People.

• Jouer un véritable rôle de partenaire auprès des équipes opérationnelles.

Contexte

L'entreprise mène simultanément plusieurs chantiers structurants. Cette mission permettra de renforcer l'accompagnement des managers tout en donnant à l'équipe RH la capacité de poursuivre ses projets de transformation.

📍 Poste basé à Paris 15e (Balard)

🏠 2 jours de télétravail par semaine

⏳ Mission freelance à temps plein (5 jours/semaine)

🚀 Démarrage rapide souhaité

Profil recherché

Expérience attendue

• Expérience confirmée en HRBP (minimum 7 ans)

• Expérience dans des environnements Tech, Startup ou Scale-up.

• Habitude d'accompagner des managers et des équipes dans des contextes de croissance.

Compétences clés

• Gestion de la performance.

• Accompagnement managérial.

• Relations individuelles.

• Coaching et conseil RH.

• Capacité à influencer et à embarquer les parties prenantes.

• Anglais courant

Ce qui fera la différence

• Forte intelligence relationnelle.

• Excellente posture de conseil.

• Vision business des enjeux RH.

• Capacité à rester focalisé(e) sur les missions HRBP tout en évoluant dans un environnement agile.