Adjoint·e au Chef du Bureau du Dialogue Social de l'Expertise Juridique et Statutaire H/F
Service Public
- Paris 15e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Groupe RIFSEEP : cotation 2
Dans le cadre de vos missions et sous l'autorité du/de la chef.fe de bureau, vous contribuez à l'ensemble des mission du bureau.
Plus particulièrement, vos missions consistent à :
- Participer à l'encadrement du bureau ;
- Conseiller la DRH ministérielle et le Secrétariat général en matière de dialogue social et d'expertise juridique et statutaire ;
- Contribuer au dialogue social en coordonnant l'organisation du dialogue social dans le cadre des différentes instances consultatives de dialogue social (comités sociaux d'administration, formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail, comité national de concertation des agences régionales de santé, commission paritaire de pilotage et de suivi du régime de protection sociale complémentaire) ;
- Participer aux négociations et à la mise en oeuvre des accords négociés ;
- Suivre les moyens et droits syndicaux ;
- Participer à l'organisation des élections professionnelles ;
- Représenter la DRH ministérielle dans les différentes réunions internes et externes ;
- Assurer le suivi et le contrôle de l'activité normative et des analyses juridiques.
L'adjoint.e au chef ou à la cheffe de bureau supplée au chef ou à la cheffe de bureau en son absence.
Partenaires institutionnels :
Services de la DRH des ministères sociaux et de la DRH des ministères économiques et financiers, services du Secrétariat Général des ministères sociaux, directions d'administration centrale, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), organisations syndicales, Direction régionale, interdépartementale et ultra-maritnes compétente en matière d'emploi, d'économir, de travail et de solidarités (D(R.I)EETS), Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités [et de la protection des populations] (DDETS[PP]), Agences régionales de Santé (ARS), établissements publics, etc.
Le profil recherché
Connaissances :
- Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné (E)
- Droit administratif et droit de la fonction publique (E)
- Connaissance historique et institutionnelle, au sein des ministères sociaux, des différents syndicats et de l'ensemble des instances représentatives du personnel (M)
- Connaître l'organisation de la fonction ressources humaines (M)
- Fonctionnement des instances de représentation du personnel (y compris de droit privé) (E)
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur, de réactivité et de créativité (E)
- Faire preuve de discrétion professionnelle (E)
- Sens de l'écoute et du dialogue (E)
- Travailler en équipe (M)
- Savoir s'adapter (M)
- Faire preuve d'aisance dans la prise de parole en public (M)
- Avoir le sens de la diplomatie et le sens des relations humaines (M)
- Faire preuve de discernement (M)
Savoir-faire :
- Animer une équipe (E)
- Construire et mettre en oeuvre un politique des ressources humaines (E)
- Élaborer une stratégie (E)
- Décider et arbitrer (M)
- Conduire le changement (M)
- Accompagner les collaborateurs (M)
- Mettre en oeuvre les techniques de rédaction administrative et d'analyse juridique (M)
- Initier et conduire des partenariats (M)
Bienvenue chez Service Public
Au sein de la DRH, le bureau du DSEJS a pour mission de :
- assurer la veille sociale et animer le dialogue social notamment par le suivi et l'animation des dix instances collectives de dialogue social (comités sociaux d'administration et leur formations spécialisées en santé, sécurité et condition de travail, le comité national de concertation des agences régionales de santé et la commission paritaire de pilotage et de suivi en matière de protection sociale complémentaire) et des groupes de travail organisés dans le cadre de l'agenda social de la DRH des ministères sociaux (négociations et groupes techniques) ;
- assurer le suivi des moyens syndicaux ;
- conseiller les services RH et la Direction sur le droit de la fonction publique et les problématiques statutaires ;
- concevoir et mettre en oeuvre la politique statutaire.
Le bureau DSEJS est composé de 10 postes dont 1 chef de bureau, 1 adjoint au chef de bureau, 3 chargés de mission Dialogue Social, 3 chargés d'études juridiques et 2 assistants/gestionnaires.
Publiée le 19/06/2026 - Réf : 2026-2282358
