Rg Paca - Sgapa - Gestionnaire RH au Bureau de la Gestion du Personnel Militaire H/F
Service Public
- Marseille 10e - 13
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les compétences pour ce job
- Contrôle interne
Détail du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
- Saisie et traitement de masse sur la base SIRH Agorh@ des données administratives liés aux personnels de la RGPACA
- Effectuer les requêtes sollicitées par les groupements, toutes les unités gendarmerie ainsi que les bureaux de l'état-major.
- Informer et conseiller les administrés
- Traiter les alertes PCC - EIDI RH - Ressources humaines
- Dématérialiser les dossiers administratifs des sous-officiers
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Traitement des données RH sur Agorh@
Traitement des cartes professionnelles
Relevé annuel des services aériens et subaquatiques
Constitution des dossiers: Retraite - Invalidité - Décès - Rachat d'années d'études - Mariage - PACS - Hébergement
Contrôle interne ressources humaines / Solde
Contrôle interne ressources humaines / Pension
Compte-rendu mensuel de l'assurance raisonnable sur la qualité des données RH / Solde
Dématérialisation des dossiers administratifs des sous-officiers
Composition et effectifs du service
La section est composée de 8 personnels civil et militaire :
- 1 chef de section (catégorie B)
- 1 sous-officier CSTAGN
- 5 personnels administratifs de catégorie C
- 1 gendarme adjoint volontaire
Liaisons hiérarchiques
Chef de section (N+1)
Chef du bureau de la gestion du personnel militaire (N+2)
Chef de la division de l'appui opérationnel
Commandant en second de la région PACA et la zone de défense et de sécurité Sud
Commandant de la région PACA et la zone de défense et de sécurité Sud
Liaisons fonctionnelles
Tous les bureaux de l'état-major - Groupements - Compagnies - Brigades et autres unités de gendarmerie - CNASG LE BLANC - CNAU - DGGN
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter :niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Vos perspectives:
La diversité des tâches de ce poste et les multiples connaissances RH qu'il permet d'acquérir vous permettront d'enrichir votre parcours professionnel et évoluer par la suite.
Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Publiée le 19/06/2026 - Réf : MINT_BA013GNC-122243
