Gestionnaire Administration et des Ressources Humaines H/F
Gds Run Services
- Le Tampon - 974
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
- Droit social
- Logiciels de paie
- Paie
Les missions du poste
Le Groupement de Défense Sanitaire (GDS) de La Réunion recrute un Gestionnaire Administration et des Ressources Humaines (H/F) dans le cadre du remplacement d'un salarié absent.
Objectif principal du poste :
Gestion administrative et des ressources humaines dans le respect de la législation en vigueur et de la convention collective applicable
Description du poste :
Service : Pôle administratif et financier
Cadre d'emplois : Employé(e)
Temps de travail : 35 Heures/Semaine
MISSIONS
- Production, dans les règles de l'art, des bulletins de paie et travaux ante et post-paie, remonter des écritures de paie et contrôler
- Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Gestion administrative du personnel : rédaction de contrat de travail et avenant, fin de contrat, formalités d'embauche, gestion des arrêts ou suspensions de contrat, etc.
- Etablissement de documents de synthèse : conception d'outil de gestion des RH (Tableau de bord, évaluation de formation, entretien annuel, etc.)
- Information des salariés en matière de paie et droit du travail
- Conseil de la direction en matière de paie et droit du travail
- Participation aux processus de recrutement : rédaction d'offre d'emploi, présélection des candidats, participation aux entretiens, préparation de l'accueil des nouveaux salariés, etc.
- Gestion et mise en oeuvre du plan de formation
- Santé et sécurité au travail (participation à la production du document unique et relations avec la médecine du travail)
- Gestion et mise en oeuvre des actions de qualité de vie au travail
- Veille règlementaire en matière sociale
- Accompagner la direction dans l'animation des IRP : dialogue social, NAO.
- Accompagner les activités juridiques courantes : secrétariat juridique (rédaction de PV d'AG et CA, etc.), contentieux, etc.. et suivre les dossiers spécifiques avec l'avocat.
COMPÉTENCES REQUISES
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise de la législation en vigueur
- Maîtrise de la convention collective applicable à la structure
- Maîtrise des techniques et méthodes de calcul en paie
PROFIL RECHERCHÉ
- Rigueur et organisation
- Discrétion
- Qualité relationnelle
- Capacité rédactionnelle
- Pédagogie
- Autonomie
- Force de proposition
Diplômes requis/Expériences
Bac +2 / Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines et Paie
Au moins 2 ans d'expérience
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Collecte des déchets non dangereux
Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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Publiée le 18/06/2026 - Réf : 209YRKT
