Gestionnaire RH-Stagiaire H/F Croix-Rouge française
- Montrouge - 92
- Stage
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
FINALITÉ DU STAGE : Assurer un support, une assistance et un accompagnement auprès du service RH sur des missions relatives à l'administration et à la gestion du personnel.
MISSIONS ET ACTIVITÉS
Mission 1 : Gestion administrative
- Réception et suivi des demandes administratives et RH
- Classement et archivage dans les dossiers électroniques
- Mise à jour des tableaux de bord
- Gestion administrative courante
Mission 2 : Gestion RH
- Accomplissement des formalités administratives liées aux embauches
- Elaboration des contrats de travail, avenants, renouvellements PE
- Gestion des fiches entrées / évolutions
- Contrôle et suivi des fiches sorties (Relances UL / DT, suivi des ruptures conventionnelles, ruptures PE etc.)
- Accompagner les salariés en délégation (gestion administrative RH, conformité règlementaire et légale etc.)
- Assurer la communication RH sur l'ensemble du périmètre confié
- Participer à la mise en oeuvre de la politique RH sur le périmètre en appui du RRH
- Instaurer un climat de confiance avec les différents interlocuteurs, rechercher l'adhésion et favoriser le dialogue
- Faciliter la transmission des informations nécessaires au service RH
MISSION 3 : Assurer un support RH auprès des élus
- Accompagner les élus dans la mise en oeuvre des obligations règlementaires : DUERP, affichage obligatoire etc.
Mission 4 : assurer un support RH auprès des managers hiérarchiques
- Support RH
- Contribution active dans l'accompagnement des managers au quotidien (gestion disciplinaire, sensibilisation RH quotidienne, administration du personnel).
Poste basé au siège de la Croix rouge à Montrouge (92)
Le profil recherché
- Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines est souhaitée (stage ou alternance).
- De formation Bac +3/Bac +4 en Ressources Humaines.
- Vos qualités d'organisation, de rigueur et votre sens de la discrétion et de la confidentialité sont impératives.
- Un sens du service attentif et une efficacité pratique sont requis.
- Votre intelligence relationnelle et votre capacité à prendre du recul sont des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction.
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 18/06/2026 - Réf : CRF14029
