CDD - Technicien Cyber Hygiène Numérique H/F Naval Group
- Brest - 29
- CDD
- Bac +2
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
- Normes d'hygiène
Les missions du poste
Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables.
Rattaché(e) organiquement au service cybersécurité de la direction SERVICES dont la vocation est d'assurer le maintien en condition de sécurité des bateaux de la Marine nationale et des équipements industriels associés, positionné sur le site de la base navale de Brest ou par période de l'Ile Longue, et entouré(e) d'une équipe de 18 collaborateurs et collaboratrices,
Vos principales missions :
Participer à assurer la continuité du service d'hygiène numérique offert par le service Cybersécurité sur le site de Brest, à savoir :
- Assurer la continuité de l'accueil des usagers et de la prise en charge des demandes
- Réaliser les analyses antivirales des matériels et composants soumis à contrôle
- Procéder au démontage/remontage des matériels en cas de nécessité d'extraire les composants pour analyse
- Renseigner les documents et enregistrements associés
- Appliquer les procédures en cas de détection
Procéder à des contrôles Cyber élémentaires
Assurer le reporting de vos activités.
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du service et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Les avantages Naval Group :
. Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
. Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
. Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
. Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Le profil recherché
ET VOUS ?
Diplômé(e) d'un Bac +2, vous disposez éventuellement d'une première expérience dans le soutien informatique aux utilisateurs ou la gestion d'un parc bureautique.
Vos compétences/connaissances :
- Utilisation et administration simples des systèmes d'exploitation Linux et Windows
- Maîtrise du processus d'hygiène numérique
- Sensibilisation avancée aux risques cyber
- Sens du service client et de l'accueil
Vos qualités :
- Rigueur, méthode, discrétion
- Capacité d'écoute, curiosité, travail en équipe
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
La carte
Route de la Corniche
29200 Brest
Publiée le 18/06/2026 - Réf : P2026-001346-1