Conseiller RH de Proximité - Conseiller en Évolution Professionnelle - 52 H/F
Rectorat de Reims
- Luzy-sur-Marne - 52
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les compétences pour ce job
- Techniques d'entretien
Détail du poste
Le ou la Conseiller(ière) RH de Proximité est rattaché(e) à la DRH, sous l'autorité de la cheffe du Service de l'Accompagnement des Personnels et de l'Evolution Professionnelle (SAPEP).
Ce service est composé de 5 CRHP à temps plein, de 2 CRHP à temps partiel, de la correspondante handicap académique ainsi que d'une assistante.
🎯 Les missions principales:
- Accompagner les personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels. Les aider à mobiliser les dispositifs et formations répondant à leurs besoins.
- Apporter un appui managérial (hors problématique de conflit) auprès des chefs d'établissements, des chefs de services qui e, exprimeraient le besoin.
- Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiel en collaborant avec le bureau recrutement
- Travailler avec l'ensemble des acteurs de la GRH en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants,
- Animer des actions d'information et de formations ciblées dans les EPLE.
- Contribuer à des méthodologies, à l'analyse de pratiques et des outils de coordination
Le profil recherché
💼 👥
- Maitrise des techniques d'entretien et de méthodologie du bilan de compétences (expérience confirmée souhaitée)
- Rigoureux, doté d'une capacité d'analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et êtes à même d'appréhender et d'identifier les compétences des agents, de formaliser leurs projets professionnels et de gérer les mobilités aussi bien à l'interne qu'à l'externe de notre administration.
- Empathique, vous avez le sens de l'écoute, de la communication et vous maîtrisez parfaitement les techniques d'entretien
- Vous connaissez les règles de gestion statutaires dans la fonction publique d'état, les obligations en matière d'accompagnement personnalisé et les dispositifs relevant de la formation professionnelle.
- Vous savez faire preuve de créativité pour la construction des outils nécessaires à l'accompagnement personnalisé (guides d'entretiens, grilles d'analyse, questionnaires, bilans etc...), les outils bureautiques n'ont aucun secret pour vous,
- La discrétion professionnelle, le sens de la confidentialité, de la loyauté sont ce qui vous déterminent le mieux
- Vous êtes capable de travailler en grande autonomie mais aussi et surtout en équipe et à mettre en commun vos savoirs et techniques au service de cette même équipe
- Et enfin, vous êtes en capacité de rendre compte et d'être force de propositions.
N'hésitez plus, venez nous rejoindre!
Infos complémentaires
Rémunération: Grille des personnels de catégorie A - IFSE Groupe 3
Publiée le 17/06/2026 - Réf : MENJ-19-2025-31388
