Assistant RH en Restauration Rapide H/F Finders Super recruteur

Finders recrute pour un de ses clients spécialisé dans la restauration rapide : Un(e) Assistant(e) RH pour la gestion de deux sites.

L'ARH est chargé de la gestion du capital humain de l'entreprise de restauration rapide. Il veille à l'application des politiques RH, à la gestion des talents, et à la création d'un environnement de travail favorable à la productivité et à l'épanouissement des employés.


NB : L'ARH sera aussi emmené à participer pendant certains services/rushs (renforcement de la cohésion d'équipe)
Poste basé au sein du restaurant.


Responsabilités et Tâches :

1. Recrutement et Intégration :
   
   • Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement.
   • Participer aux processus de sélection et d'embauche.
   • Organiser et superviser les programmes d'intégration des nouveaux employés.
   • Accompagnement de l'alternante en poste (profil restauration)
2. Gestion Administrative :
   
   • Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel.
   • Gérer les contrats de travail, les avenants, et les formalités administratives.
   • Veiller à la conformité avec la législation du travail.
3. Formation et Développement :
   
   • Identifier les besoins en formation.
   • Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de développement professionnel.
   • Évaluer l'efficacité des programmes de formation.
4. Gestion des Performances :
   
   • Mettre en place des processus d'évaluation des performances.
   • Participer à la définition des objectifs individuels et collectifs.
   • Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
5. Relations Sociales :
   
   • Gérer les relations avec les représentants du personnel.
   • Participer aux négociations collectives.
   • Traiter les conflits et favoriser un climat social positif.
6. Hygiène et Sécurité au Travail :
   
   • Veiller à la conformité aux normes de sécurité.
   • Coordonner les actions de prévention des risques professionnels.
   • Assurer le suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles.

• Expérience professionnelle significative dans le secteur de la restauration rapide.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
• Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion des ressources humaines.

• Sens de l'organisation et de la planification.
• Capacité à travailler sous pression.
• Discrétion et confidentialité.
• Leadership et esprit d'équipe.
• Orienté(e) résultats.