Gestionnaire RH - Secteur Affaires Générales RH et Dialogue Social H/F CHU Tours

Cette offre expire le 23/06/2026

Description du poste

Le Département affaires générales RH et Dialogue Social est situé à Bretonneau. Il est composé d'un Attaché d'Administration Hospitalière, chargé des Affaires Générales RH, de la Communication et du Dialogue Social ; un adjoint des cadres chargé du dialogue social et de la coordination des agendas et 3 adjoints administratifs.

Sous l'autorité de l'attaché d'administration hospitalière chargé des Affaires Générales RH, de la Communication et du Dialogue Social, et le contrôle direct de l'adjointe des cadres chargée du Dialogue Social, le gestionnaire réalise notamment les tâches et missions suivantes :

Missions Principales :

Tâches en autonomie :

1. Rédaction des comptes-rendus d'instance : CSE et F3SCT
2. Gestion et suivi des mouvements de grève selon la procédure institutionnelle, en lien avec les cadres de santé de l'établissement et les organisations syndicales
3. Gestion du temps syndical
4. Actualisation des tableaux de suivi (word/excel)

En lien avec les agents d'accueil, d'orientation et de programmation :

1. Programmation des réunions relatives au secteur en lien avec la DRHE
2. Participation à la continuité d'activité en cas d'absence à laccueil de la DRHE

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Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être.

Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins !

Autres détails

Profil recherché

Diplôme ou formation requis :

Diplôme de niveau Bac ou équivalent dans le domaine des ressources humaines

Expérience :

Expérience dans la gestion administrative et dans la rédaction de compte-rendu souhaitée

Savoir faire :

1. Maîtriser les outils bureautiques,
2. Rédiger des longs comptes-rendus à partir d'une bande audio, dans le respect des règles institutionnelles
3. Filtrer et orienter les appels et les demandes téléphoniques,
4. Utiliser les procédures, directives, protocoles mis en place dans l'établissement,
5. Identifier les demandes de différents interlocuteurs internes ou externes à l'établissement,
6. Mettre en place ou renseigner les outils de gestion et de suivi,
7. Identifier, collecter et structurer les informations administratives sous forme de tableaux, listes,...
8. Définir un plan de classement.

Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Tours est un établissement de santé exceptionnel niché au coeur de la ville de Tours. Notre établissement est composé de 4 sites dont un hôpital pédiatrique dédié. En tant que premier employeur de la région Centre-Val de Loire, nous sommes fiers de réunir une équipe de plus de 10 000 professionnels dévoués, oeuvrant chaque jour pour les soins, l'enseignement et la recherche.

Avec plus de 150 métiers différents et plus de 1 000 recrutements annuels, le CHRU de Tours offre une multitude d'opportunités de carrière. Ainsi, nous sommes un véritable tremplin vers un avenir prometteur, offrant des possibilités d'insertion professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant.

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site : et à nous suivre sur les réseaux sociaux.