Agent de Nettoyage H/F
Sarl Groupe Sph
- Seysses - 31
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les compétences pour ce job
- Compétences ménagères
Détail du poste
Seysses (31600) / Lundi au samedi - 19h45 à 21h00
Poste à pourvoir en CDI immédiatement
Nous recrutons un agent de nettoyage (H/F) en CDI à temps partiel pour assurer l'entretien quotidien d'une boulangerie située à Seysses.
Vos missions :
Nettoyage des sols
Vidage des poubelles
Entretien des sanitaires
Enlèvement des toiles d'araignée
Respect des règles d'hygiène et de sécurité
Horaires fixes : du lundi au samedi, de 19h45 à 21h00
Certains jours fériés peuvent être travaillés selon les besoins.
Ce que nous recherchons :
Sérieux(se), ponctuel(le) et autonome
Expérience appréciée mais débutants motivés bienvenus
Important : la zone est peu desservie par les transports en commun - véhicule recommandé
Intéressé(e) ?
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Type d'emploi : Temps partiel, CDI
Expérience:
Agent d'entretien h/f ou similaire: 1 an (Optionnel)
Permis/certification:
Permis B (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
Le profil recherché
Compétences: Caractéristiques des produits d'entretien,Baliser les zones glissantes,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Préparer du matériel en prévision d'un travail
Qualification: Manoeuvre
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 16/06/2026 - Réf : 209VCMM
