Gérant Obligataire - Dominante Analyste Crédit H/F Groupe Apicil

Gérant obligataire - dominante analyste crédit F/H - req3111

RÉFÉRENCE : req3111

ENTITE : GESTION OBLIGATAIRE

TYPE CONTRAT : CDI

DURÉE (EN MOIS) :

RÉMUNÉRATION : 45-50 K€

AVANTAGES : Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télé travail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) : - RTT - Prime d'intéressement et participation - Remboursement à 80% des frais de transport en commun - Plan Epargne Entreprise avec abondement - Compte Epargne Temps - Tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur - Politique forte de mobilité interne - Université du groupe APICIL - Mutuelle d'entreprise avantageuse

LOCALISATION DU POSTE : 20, rue de la BAUME, PARIS, 75008, FRA

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 20/07/2026

FINALITÉS :

Au sein de l'équipe de gestion obligataire et en lien direct avec le Responsable de la gestion obligataire, le gérant participe à la gestion d'un ensemble de portefeuilles obligataires (fonds ouverts, fonds datés et mandats), avec une dominante analyse crédit. Le poste combine deux dimensions complémentaires : d'une part la sélection et le suivi de la qualité de crédit des émetteurs en portefeuille (corporates et financières), d'autre part la participation à la construction des portefeuilles, à la prise de positions et au suivi de la performance et du risque, dans le respect des contraintes de gestion et des objectifs des fonds. Le gérant participe également au développement de la gamme et peut, le cas échéant, être amené à contribuer à la gestion monétaire.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Analyse crédit (dominante)

- Réaliser des analyses financières approfondies des émetteurs obligataires (corporates et financières)
- Rédiger, pour chaque émetteur, une appréciation de son profil de risque dans une note d'analyse mettant en évidence les principaux facteurs de risque
- Assurer un suivi quotidien de la situation des émetteurs en portefeuille (indicateurs de marché, évolution des ratings externes, résultats, actualité de presse) et alerter l'équipe en cas de détérioration de la qualité de crédit
- Contribuer au développement et à l'amélioration des modèles de notation internes en proposant des évolutions de méthodologies d'analyse
- Le cas échéant, contribuer à l'évaluation interne de la qualité de crédit des émetteurs et instruments du marché monétaire, conformément au règlement (UE) 2017/1131 (MMF) qui impose à la société de gestion de procéder à sa propre notation, sans s'appuyer mécaniquement ni exclusivement sur les notations des agences

Investissement responsable (ESG / ISR)

- Intégrer les critères ESG / extra-financiers dans l'analyse crédit et la sélection des émetteurs
- Assurer la conformité des portefeuilles avec les classifications SFDR : fonds Article 8 (promotion de caractéristiques environnementales et/ou sociales) et Article 9 (objectif d'investissement durable), y compris le respect des politiques d'exclusion, des seuils de notation extra-financière et des engagements de durabilité
- Appliquer la méthodologie de notation ESG (approches best-in-class / best-in-universe, suivi des controverses et des trajectoires de transition) et alimenter le reporting extra-financier et réglementaire des fonds
- Suivre les évolutions réglementaires (SFDR, Taxonomie européenne) et contribuer à l'évolution des politiques ISR de la gamme

Gestion de portefeuille

- Participer à la gestion quotidienne des portefeuilles obligataires : construction, arbitrages et suivi des expositions (taux, crédit, signatures)
- Mettre en oeuvre les décisions d'investissement, sélectionner les titres sur les marchés primaire et secondaire, puis passer et suivre les ordres en lien avec les contreparties et le middle-office
- Suivre la performance, le risque et le respect des contraintes (ratios réglementaires, limites internes, contraintes ESG/SFDR)
- Participer aux comités d'investissement et aux comités taux/crédit, et y présenter des recommandations argumentées
- Participer au développement de la gamme (création et lancement de nouveaux fonds, structuration de l'offre obligataire) et, le cas échéant, contribuer à la gestion des fonds monétaires

Relation de marché et reporting

- Participer aux réunions avec les émetteurs et les contreparties (brokers, prestataires de services, agences de notation)
- Contribuer aux supports clients, aux comités clients et aux appels d'offres, et expliquer les positions prises ainsi que les perspectives de marché

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI :

Qualifications :

- Formation supérieure en finance ou en économie (école de commerce, ingénieur ou université), avec une spécialisation marchés financiers / analyse financière
- 2 ans d'expérience minimum (idéalement 2 à 5 ans) en analyse crédit et/ou gestion obligataire, en buy-side ou en sell-side
- Une expérience en gestion de fonds monétaires constitue un atout apprécié, dans le cadre du développement de la gamme
- Une première expérience de gestion de portefeuille ou d'assistanat de gestion constitue un atout
- CFA, CIIA ou SFAF (obtenu ou en cours) apprécié

Compétences requises :

- Solides compétences en analyse financière fondamentale (corporates et/ou financières)
- Bonne connaissance des marchés obligataires : taux, crédit Investment Grade et High Yield ; la connaissance des subordonnées financières (AT1, T2) est un plus
- La connaissance du marché monétaire et de son cadre réglementaire (règlement MMF 2017/1131), notamment de la procédure d'évaluation interne de la qualité de crédit, est un plus
- Sensibilité à l'investissement responsable et bonne compréhension du cadre SFDR (fonds Article 8 et Article 9), des politiques d'exclusion et des méthodologies de notation ESG
- Esprit de décision : capacité à formuler des convictions de crédit claires et à les défendre
- Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Anglais lu et écrit indispensable
- Excellentes compétences en Excel, PowerPoint et Bloomberg
- Compétences en programmation appréciées (Python et/ou VBA) : automatisation du reporting et des contrôles, extraction de données de marché (Bloomberg / BLPAPI), traitement et analyse de données (pandas, openpyxl), construction d'outils d'aide à la décision et de modèles quantitatifs internes
- Capacité à travailler de manière autonome comme en équipe restreinte
- Excellentes qualités de communication écrite et orale

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE :

Aucune condition particulière n'est identifiée pour la tenue de cet emploi. Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené à réaliser un questionnaire ASSESSFIRST.

Rejoignez le Groupe APICIL !

Acteur majeur de la protection sociale en France, le Groupe APICIL est fier d'accompagner 50400 entreprises client et d'assurer 1,7 million d'assurés principaux.
Nous proposons des solutions pérennes, performantes et adaptées pour protéger nos assurés tout au long de leur vie : santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.

Notre mission lorsque nous recrutons ? Révéler chaque potentiel et faire progresser tout le monde !

Mais ce n'est pas tout : chez APICIL, nos collaborateurs évoluent dans un environnement de travail inclusif, respectueux et ouvert à toutes les différences.
Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction d'âge, de genre, d'origines, de situation de handicap, d'orientation sexuelle ou de convictions. Seules vos compétences comptent.

Et notre Raison d'Etre ? Elle nous guide au quotidien : « Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie ».
Vous êtes unique ! Alors ensemble construisons un avenir solidaire et porteur de sens.

Rejoignez le Groupe APICIL !
Acteur majeur de la protection sociale en France, le Groupe APICIL est fier d'accompagner 50400 entreprises client et d'assurer 1,7 million d'assurés principaux.
Nous proposons des solutions pérennes, performantes et adaptées pour protéger nos assurés tout au long de leur vie : santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.

Notre mission lorsque nous recrutons ? Révéler chaque potentiel et faire progresser tout le monde !

Mais ce n'est pas tout : chez APICIL, nos collaborateurs évoluent dans un environnement de travail inclusif, respectueux et ouvert à toutes les différences.
Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction d'âge, de genre, d'origines, de situation de handicap, d'orientation sexuelle ou de convictions. Seules vos compétences comptent.

Et notre Raison d'Etre ? Elle nous guide au quotidien : "Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie".
Vous êtes unique ! Alors ensemble construisons un avenir solidaire et porteur de sens.