Cadre Socio-Éducatif H/F

Centre Hospitalier de Saint Aignan

Les missions qui vous attendent

Activités :

- Pilotage de l'accompagnement des résidents
- Garantir la mise en oeuvre des projets personnalisés
- Veiller à la qualité de l'accompagnement global
- Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social)
- Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion
- Être le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies

- Organisation et coordination
- Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements
- Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales
- Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité
- Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
- Apporter un appui technique aux professionnels
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place
- Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux
- Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies
- Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels)
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Élaborer le rapport d'activité de l'unité

- Management
- Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires
- Organiser le travail et gérer les plannings
- Conduire les entretiens professionnels et de formation
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
- Animer et conduire les réunions d'équipe

- Développement institutionnel
- Participer au projet d'établissement
- Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies
- Développer l'ouverture et l'inclusion

- Partenariats
- Collaborer avec les familles et partenaires
- Favoriser la continuité des parcours
- Développer les réseaux et les partenariats d'actions
- Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies
- Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire
- Organiser l'accueil des stagiaires

Savoir-faire :
- Concevoir, traiter et partager un projet
- Faire preuve de rigueur et se positionner
- Évaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels
- Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs
- Rédiger des projets, des rapports
- Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel
- Composer des objectifs et les mettre en oeuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition
- Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités.

Secret professionnel :
Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou l'occasion des fonctions exercées).

Discrétion professionnelle :
La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire.

Risques professionnels :
- Stress professionnel en lien avec les conflits inhérents à l'organisation du travail
- Contraintes psychologiques en lien avec la souffrance de l'équipe (confrontation à la douleur, la maladie, les troubles du comportement, la mort)
- Agents infectieux hospitaliers
- Travail sur écran.

Liaisons hiérarchiques :
- Directeur
- Directeur des soins
- Responsable secteur médico-social

Liaisons fonctionnelles :
- Les différents partenaires internes, dont particulièrement les services supports du Centre Hospitalier de Saint Aignan Sur Cher (Équipe médicale, PUI, Ressources Humaines, Ressources Matérielles, Fonctions logistiques)
- Les différents partenaires externes (MDPH, DD ARS, Services de l'Aide Sociale à l'Enfance, UDAF, PCPE, Éducation Nationale, autres ESMS, entreprises)

Les "petits plus" qui font la différence

Établissement remis à neuf ; Matériel mis à disposition

Reprise d'ancienneté

Formation

Restauration d'entreprise

Quel est le profil idéal ?

Pré-requis :
Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent
Expérience en MAS appréciée
Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée

Savoir-être:
- loyauté
- capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership
- dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations
- autorité ferme et bienveillante
- sens du travail en équipe
- capacités relationnelles : communication, négociation, écoute
- capacité à se positionner et prendre une décision : sens des responsabilités
- adaptabilité et agilité
- autonomie
- être force de proposition
- rigueur professionnelle
- savoir rendre compte à bon escient
- disponibilité
- curiosité et honnêteté professionnelle.

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)

Cadre de santé, CAFERIUS, ou équivalent

Quelques mots pour nous présenter

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, labélisé "Hopital de proximité" se compose de plusieurs services de soins et d'hébergement. Sa capacité (453 lits et places) se répartit de la manière suivante :

- Un secteur hospitalisation comprenant 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins médicaux de réadaptation (SMR) (visites autorisées aux adultes de + de 12 ans du 14h à 18h30), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.

- Un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie, kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophonie, psychologue, assistante sociale.

-Un secteur EHPAD (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) comprenant 288 lits et places répartis en 2 sites (Vaux de Chaume et La Forêt), dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées (Unité Touraine), secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume.

- Un Centre de Ressources Térritorial (CRT) : dispositif d'accompagnement renforcé pour le maintien à domicile des personnes agées de 60 ans et plus en perte d'autonomie.

- Un secteur accueillant des handicapés jeunes et adultes : le Centre médico-social « les Brunetières » de Mareuil (120 places), avec deux antennes à Saint-Aignan.

Des locaux sont également mis à disposition d'intervenants spécialistes dans le cadre de consultations spécialisées : cardiologue, gastro-entérologues, angéiologues, rhumatologue, chirurgie vicérale et orthopédique, plaies chroniques et dépistage de l'apnée du sommeil... . Une infirmière formée à l'éducation thérapeutique du patient propose aussi des consultations sur site.

Informations pratiques

Localisation de la structure

1301 Rue De La Forêt, 41110 Saint-Aignan-sur-Cher, France

Parking

Non

Accessibilité

Proche Autoroute A85

Informations

Proximité Blois et Tours

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