Responsable Patrimoine H/F SIGH
- Nord - Pas-de-Calais
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Dans le cadre de son développement, la SIGH recrute deux Responsables Patrimoine H/F :
- Un(e) Responsable Patrimoine sur le territoire de l'agglomération de Valenciennes
- Un(e) Responsable Patrimoine sur le territoire de la Porte du Hainaut, le Cambrésis et l'Arrageois
Rattaché(e) au Directeur(rice) de Territoire, vous assurez le rôle de référent technique et opérationnel sur l'ensemble du patrimoine de votre territoire. Vous êtes le lien entre les agences et les directions techniques centralisées (Direction du Patrimoine, Stratégie Patrimoniale, service Assurances).
Vos missions :
1. Pilotage du patrimoine
- Assurer le suivi technique et la sécurité du patrimoine (suivi des contrôles réglementaires, contribution aux plans d'actions sécurité territoriaux)
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie patrimoniale du territoire (construction des remontées par agence en vue de la consolidation du PEP)
- Veiller à la qualité de service rendu aux clients
- Suivre les indicateurs de performance
- Participer à la construction des budgets d'entretien courant
2. Coordination et transversalité
- Être le trait d'union entre les agences et les directions techniques centralisées ainsi que le service Assurances
- Assurer la bonne circulation de l'information entre les différents acteurs
- Harmoniser les pratiques et garantir l'application des procédures
3. Animation
- Accompagner les équipes dans la montée en compétences techniques dans un état d'esprit d'équipe et de continuité du service rendu aux clients et partenaires
4. Expertise technique
- Apporter appui et expertise dans la gestion de situations complexes (pathologies, diagnostics particuliers) et en assurer un suivi
- Accompagner les Responsables d'Agence sur le suivi technique et la sécurité de leur patrimoine ainsi que sur la gestion des contrats, notamment le multiservices
- Participer à l'analyse et à la validation des programmes de travaux à la main des agences, en tenant compte du PEP
- Contribuer à la maîtrise des budgets d'entretien courant
5. Conduite de projets
- Accompagner les agences dans l'analyse et l'utilisation des données du patrimoine pour améliorer la connaissance, la priorisation et le pilotage du parc
- Aller chercher la compétence en interne après un premier travail de filtre
- Co-piloter des groupes projets transverses
- Animer des réunions de travail et fédérer les acteurs autour d'objectifs communs
- Conduire des projets d'amélioration continue en transversalité avec les directions concernées, notamment s'agissant du cahier des charges de prescriptions et prospections pour optimiser la maintenance, la qualité du patrimoine et la qualité de service
Le profil recherché
Vous disposez de solides connaissances en bâtiment, pathologies, maintenance, gestion de patrimoine immobilier et maîtrisez les enjeux propres au logement social (réglementation, sécurité, exploitation). Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données techniques, sécuritaires et financières.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés, travailler en transversalité et fédérer autour d'objectifs communs. Votre sens de l'organisation et votre gestion des priorités vous permettent de tenir plusieurs dossiers en parallèle sans perdre le fil.
Enfin, vous avez une expérience confirmée en animation fonctionnelle d'équipes et en pilotage de groupes projets. Votre leadership s'exerce dans un esprit collaboratif, au service de la qualité du patrimoine et de la continuité de service.
Infos complémentaires
Intégrer la SIGH, c'est aussi :
- Un 13e mois
- Une prime de vacances brute de 1 500€
- Une prime sur objectifs fixée en fonction de votre classification
- Une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise
- Mutuelle d'entreprise avantageuse et familiale
- Une carte restaurant Pluxee d'un montant de 10,50€ par jour travaillé
- Un abonnement transport en commun financé à 100% par l'entreprise
- 1 à 2 jours de télétravail par semaine (après 6 mois d'ancienneté)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1. Présélection des candidatures par notre équipe RH
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2. Premier échange téléphonique pour mieux se connaître
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3. Entretien en présentiel ou en visio avec le manager
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4. Éventuel second entretien avec un test ou une mise en situation
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5. Retour final au candidat et proposition d’embauche
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SIGH en images
Publiée le 16/06/2026 - Réf : 4146499/29219590 RP/59V
