Stage - Assistant Chef de Produit Marketing H/F Densmore

Intégré(e) à l'équipe Marketing, tu seras rattaché(e) à la Chef de Produit et la Responsable Marketing.

Nous proposons un stage complet qui te permettra de suivre au plus près le développement produit d'une marque de compléments alimentaires et de dispositifs médicaux, reconnue pour son expertise en santé oculaire depuis 80 ans.

Ton quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

Trade & Activation

• Participer à la création et au déploiement de campagnes promotionnelles
• Co-concevoir les supports de vente (brochures, PLV, argumentaires) avec les agences et équipes internes

Analyse de marché & veille

• Suivre les performances produits (sell-in / sell-out)
• Réaliser une veille concurrentielle (nouveaux produits, argumentaires, communication)

Evénements & Séminaires

• Contribuer à l'organisation d'événnements externes : congrès, webinars et événements presse
• Participer à l'organisation des séminaires force de vente

Gestion de projet & coordination

• Suivre les relations fournisseurs
• Gérer les dotations produits et outils au terrain
• Collaborer avec les services internes (réglementaire, logistique, commercial...)

Profil

Étudiant(e) en marketing (Bac +4/5), vous avez envie d'apprendre, d'apporter vos idées, et de participer activement à des projets concrets dans un secteur porteur.

Vous êtes :

• Curieux(se), rigoureux(se), créatif(ve)
• Autonome et force de proposition
• À l'aise avec le Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) - une connaissance de Canva ou d'un outil de CRM serait un plus
• Une première expérience en marketing santé ou en gestion de projet est appréciée

Informations pratiques

Durée : 4 à 6 mois - démarrage immédiat ou septembre 2026

Lieu : Paris 8e - locaux modernes & lumineux

50% du pass Navigo remboursé

Restaurant d'entreprise subventionné

Accès salle de sport, corbeilles de fruits, boissons chaudes offertes

Distributions régulières de nos produits

Diversité, Équité et Inclusion

Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.

Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects.

Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.