Les missions du poste

Rejoindre la Direction de la communication de MGEN et intégrer l'équipe Projets de communication du Pôle Communication corporate et métiers pour contribuer activement au rayonnement institutionnel et digital de la marque.
Concrètement, vous serez amené.e à :
Participer au déploiement de la nouvelle stratégie éditoriale sur les réseaux sociaux et la partie corporate du site mgen.fr.
Co-animer des réseaux sociaux institutionnels (LinkedIn, Twitter/X, ...).
Compléter et mettre à jour le calendrier éditorial du Pôle Communication corporate et métier.
Suivre et analyser l'alerting et reporting de crise, ainsi que l'e-reputation de MGEN
Gérer des projets de communication digitaux (rédaction des briefs à destination du studio interne ou des prestataires, suivi de production, relations avec les clients internes).
Rédiger des posts pour les réseaux sociaux et des articles pour le site mgen.fr et l'intranet.
Coordonner les demandes au studio graphique.
Faire de la veille sur le secteur, mais aussi les nouveaux usages des réseaux sociaux.
Organiser des webinars et ateliers en présentiel et à distance sur l'usage des réseaux sociaux.

Le profil recherché

Étudiant.e en Bac +5, vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études dans le cadre d'une formation universitaire ou d'une école spécialisée en communication digitale.
Vous disposez idéalement d'une première expérience en communication (stage, alternance ou projet significatif), qui vous a permis de développer une bonne compréhension des enjeux éditoriaux et digitaux.
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
Forte appétence pour les réseaux sociaux et excellente maîtrise de leurs codes
Très bonnes compétences rédactionnelles
Orthographe irréprochable
Sens de l'organisation et rigueur
Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés
Curiosité et intérêt pour les enjeux de communication institutionnelle
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
Test de personnalité possible selon le poste
Onboarding digitalisé