Chef de Projet Formation H/F Edenred

Au sein de la Direction des ressources humaines, nous recherchons notre futur Chef de projet formation H/F en CDI à Montrouge (92) pour rejoindre l'équipe de Mathieu, Directeur L&D!



Votre impact:



Assurer la traduction du plan stratégique en parcours de formation opérationnels et piloter la conception, le déploiement, l'animation et l'évaluation des actions de formation au sein de la Learning Factory pour développer les compétences attendues par les directions. Suivre et participer à la montée en compétence et en connaissance sur les produits et modes opératoires de la population commerciale d'attribution afin de garantir la performance des équipes.



Vos missions :

-Traduction stratégique et cadrage des besoins

Récupérer, analyser et traduire les besoins des directions en parcours de formation opérationnels.

Niveau d'intervention : opérationneltactique ; autonomie élevée pour prioriser et formuler les scenarii répondant aux enjeux métiers.



-Expertise produit et traduction métier
Assurer la maîtrise continue des caractéristiques produit vendus par les équipes dont il a la charge. Suivre les évolutions de son portefeuille produit en qualité de référent, produit et met à jour les contenus de formation sur ces produits et assure la transmission des connaissances au sein des équipes du Factory. Anticipe les besoins des équipes commerciales en lien avec les évolutions des produits et rédige les cahiers des charges opérationnels en lien avec ces besoins.

Autonomie élevée pour formuler les objectifs d'apprentissage, proposer modalités et scénarios pédagogiques, et définir les KPI d'impact ; décisions stratégiques partagées avec la Learning Factory.



-Conception animation et production de dispositifs pédagogiques
Concevoir les parcours, proposer les déroulés pédagogiques et produire les supports et ressources avec l'aide de l'équipe Learning Factory. Définir et suivre les indicateurs de réussite des objectifs pédagogiques, analyser les résultats d'évaluation et proposer si besoin des actions correctives alignées sur les enjeux stratégiques.

Anime les sessions de formation attribuées. Animation également de session de l'onboarding mensuel des collaborateurs.

Niveau d'intervention : opérationnel avec latitude créative pour optimiser formats, durée et coûts.



-Pilotage de projet et déploiement opérationnel
Assurer la conduite de projet de bout en bout : planification, coordination des acteurs internes, suivi des livrables et présentation de l'avancement en réunions Campus. Responsabilité pleine sur l'exécution quotidienne ; autonomie pour choisir méthodes et outils de pilotage.



-Gestion des contenus
Créer et maintenir une base de données de contenus à jour sur son périmètre marché et produit, organiser la capitalisation et faciliter la réutilisation des ressources (elearning, supports, outils)



-Exploitation des outils (LMS) et reporting
Publier les contenus, suivre inscriptions, présences et taux de complétion sur le LMS.



-Animation des compétences internes et capital humain
Identifier, fédérer et animer une communauté d'experts internes, organiser des partages de bonnes pratiques et contribuer au développement des compétences des formateurs internes. Rôle d'animation et d'influence ; liberté pour concevoir le dispositif de transfert.