Cogelec emploi
Cogelec recrutement

Responsable Web & Applications H/F Cogelec

  • Nantes - 44
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre d'une création de poste, vous prenez la responsabilité de l'activité Web & Applications (Web, Mobile, PC) avec pour objectif de la structurer, la développer et proposer des solutions performantes et cohérentes au service des utilisateurs finaux.

Management & leadership

  • Encadrer et fédérer une équipe de développeurs (lead dev/tech, devs)
  • Développer les compétences via coaching et bonnes pratiques
  • Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux talents
  • Optimiser la répartition de la charge et la collaboration (dont offshore)

Pilotage & coordination

  • Planifier, prioriser et suivre les projets (délais, jalons, ressources)
  • Assurer l'interface entre équipes techniques et chefs de projet
  • Anticiper les risques et sécuriser les livrables
  • Contribuer à la roadmap Web & Applications

✅ Qualité & amélioration continue

  • Structurer et faire évoluer les processus qualité
  • Garantir des livrables conformes et fiables
  • Promouvoir les bonnes pratiques (tests, sécurité, code review...)
  • Piloter l'analyse des incidents et les actions correctives

Support & expertise

  • Accompagner les équipes en cas de blocage
  • Arbitrer les priorités et faciliter la résolution des incidents
  • Veiller à la documentation et à la formation des utilisateurs

Suivi & performance

  • Suivre les KPI (qualité, coûts, délais)
  • Assurer un reporting clair à la direction
  • Contribuer aux bilans projets et à l'amélioration continue

Le profil recherché

Savoir-être

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel et votre capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Doté(e) d'une excellente communication, vous savez adopter une posture assertive tout en favorisant la collaboration avec des experts techniques expérimentés. Vous faites preuve d'un esprit de synthèse et d'une forte orientation solutions. À l'aise dans des environnements exigeants, vous vous adaptez facilement à des contextes complexes et pluridisciplinaires.

Organisation & méthodes

  • Rigueur et sens du détail
  • Bonne gestion des priorités et des ressources
  • Aisance dans des environnements Agile ou hybrides (Cycle en V / Agile)
  • Capacité à évoluer dans un bureau d'études multi-métiers

Environnement technique

  • Technologies Web : PHP, NodeJS, MySQL, Redis, Docker, HTML, CSS, JavaScript, VueJS
  • Applications Desktop : Qt, Flutter
  • Mobile : Qt, Swift, Kotlin, Flutter
  • Environnements Cloud, API, intégration continue / déploiement
  • Outils : GitLab, VS Code
  • Architectures applicatives & environnements Cloud
  • Sensibilité aux enjeux de cybersécurité, performance et UX
  • Une expérience en environnement SOC ou IoT est un plus

La Culture Cogelec c'est :

  • La simplicité dans les échanges avec un favoritisme pour le tutoiement et les échanges verbaux.
  • Le partage et l'entraide : tu ne seras jamais seul(e) face à une difficulté.
  • Créer pour innover : l'innovation est notre coeur de métier, et cela se reflète dans nos pratiques internes.

Pourquoi Rejoindre Cogelec ?

  • Une intégration personnalisée avec votre responsable.
  • Un package attractif (forfait 218 jours)
  • Avantages tels que tickets restaurant (carte Swile), CSE, conciergerie, etc.
  • Charte de mobilité interne pour tes envies d'évolution.
  • Mutuelle familiale prise en charge à 80% par Cogelec.
  • Une entreprise dynamique avec des projets motivants !

Les avantages

  • Flexibilité horaire
  • Mutuelle Familiale prise en charge à 80%
  • Titre restaurant : 7€ / jour
  • Télétravail possible
  • Conciergerie d’entreprise
  • Petits déjeuners d’entreprise
  • Evènements d'entreprise
  • Ateliers sur l’amélioration de notre environnement de travail
  • CSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Présélection téléphonique

  • Entretien Manager avec la chargée de recrutement ou séparément

  • Un dernier entretien avec le N+2 si besoin

  • Retour négatif ou positif par téléphone systématiquement

  • Si positif : proposition financière expliquée par téléphone et envoyée par mail ensuite

Publiée le 15/06/2026 - Réf : 8f552bbd-d9b7-4728-9dd5-c13c857fea2a

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