Détail du poste
Nous recherchons pour notre client spécialisé dans l'aéronautique, un(e) Chargé(e) de facturation et recouvrement H/F, dans le cadre d'un CDI à Toulouse (31).
Vos missions :
- La facturation et le suivi des comptes clients
- Le contrôle de la facturation
- Le respect des dates des remontées de pré-facturation et de clôture de facturation
- La revue des comptes clients lors des clôtures
- L'analyse et le passage en provision
- Le suivi des blocages éventuels vis à vis des tâches de facturation, d'encaissements ou autres en priorisant les comptes clients clés
- Support pour aider à harmoniser les méthodes de travail sur les outils pour la facturation client
- La qualité, le contrôle et l'exhaustivité de la facturation
- Les reportings de facturation
Votre profil :
- À l'aise avec les outils digitaux (CRM, Excel, logiciels comptables)
- Bon relationnel et sens du service client
- Rigueur et organisation (suivi administratif, facturation)
- Esprit d'équipe (travail avec sales et tech)
- Bonne communication écrite et orale
- Autonomie et proactivité
Infos complémentaires :
- Salaire Brut mensuel : 2500€
- Tickets restaurants
- Primes annuelles
- Télétravail possible
- Contrat en CDI à 35h par semaine
N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Le profil recherché
Compétences: Logiciels comptables
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209RPGC
