Les missions du poste
Dans le cadre d'un prochain départ et afin d'assurer la continuité de ses activités, le cabinet recherche aujourd'hui son futur Gestionnaire Comptable et RH.
Votre mission:
Rattaché(e) directement à la Direction, vous assurez la gestion administrative, comptable et sociale de l'entreprise en lien avec le cabinet d'expertise comptable externe.
Véritable partenaire de confiance, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement de la société et accompagnez la Direction dans le pilotage administratif, financier et humain de l'entreprise.
Ce poste offre une réelle autonomie ainsi que des perspectives d'évolution, notamment sur les sujets RH.
Vos principales responsabilités:
Comptabilité et gestion financière
Gestion de la comptabilité courante et suivi des contrats.
Facturation clients et suivi administratif associé.
Contrôle et intégration des factures fournisseurs.
Gestion des règlements, du factor et des écritures bancaires.
Suivi des impayés et relances clients.
Établissement des déclarations de TVA.
Préparation des situations comptables, des éléments de bilan et des prévisionnels.
Interface avec le cabinet comptable et les partenaires bancaires.
Administration du personnel et RH
Préparation des éléments variables de paie.
Gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs.
Suivi des contrats de travail, absences et arrêts maladie.
Participation à la gestion des primes et de l'intéressement.
Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives.
Support à la Direction
Gestion des assurances et suivi des sinistres.
Participation aux dossiers de financement et d'investissement.
Contribution à l'amélioration des procédures et outils internes.
Appui quotidien à la Direction dans la gestion et le développement de l'entreprise.
Le profil recherché
Compétences: Logiciels comptables
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Bienvenue chez ETIAH
Le cabinet s'appuie sur une équipe d'une trentaine de collaborateurs et sur une expertise reconnue dans les domaines du foncier, des infrastructures et des grands travaux.
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209PNLW
