Les missions du poste
Rattaché au Manager Rémunération Groupe dans l'équipe C&B et pilotage social et en lien étroit avec les équipes RH, vous intervenez sur les sujets suivants :
Structuration des rémunérations
- Contribuer à la structuration des rémunérations
- Participer à la cohérence des positionnements des postes au sein des grilles
- Produire des analyses sur les écarts de rémunérations et les évolutions
Analyse et aide à la décision
- Réaliser des analyses de rémunération (fixe, variable, avantages en nature, évolutions)
- Accompagner les décisions RH avec des éléments chiffrés fiables
- Contribuer aux benchmarks et études internes
Campagnes de révisions salariales et rémunérations variables
- Participer à la préparation et au pilotage des campagnes
- Accompagner les RH et Managers dans le suivi des enveloppes
Accompagnement RH & managers
- Apporter un support aux équipes RH dans la lecture des dispositifs de rémunération
- Participer à la structuration d'un cadre clair et homogène
Dimension groupe et internationale
- Contribuer au déploiement des pratiques de rémunération à l'échelle du Groupe
- Interagir avec les équipes à l'international
Pilotage social
- Participer avec les contrôleurs de gestions sociaux au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des budgets de la masse salariale
- Réaliser des reportings RH
- Piloter de la donnée RH
Le profil recherché
Vous disposez de bonnes connaissances des mécanismes de rémunération (fixe, variable, avantages), et manifestez un réel intérêt pour les référentiels emplois, la structuration des grilles et les démarches de type grading.
À l'aise avec les données, vous possédez de solides capacités d'analyse et une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Vous évoluez dans un environnement professionnel en anglais et êtes en capacité d'interagir avec des interlocuteurs internationaux.
Rigueur, fiabilité et sens du détail vous permettent de produire des analyses pertinentes et exploitables.
Doté d'un bon relationnel, vous savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs RH et accompagner des sujets parfois techniques.
Bac +3 à Bac +5
Les avantages
- Parking gratuit à proximité, proche transport en commun
- Locaux modernes, équipements techniques
- Bonne mutuelle, intéressement ou participation
- Tickets restaurant
- Flexibilité des horaires, RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un échange avec un membre de l’équipe RH
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Un échange avec le manager ou le directeur de région
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Proposition d’embauche sous 15 jours
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Verlingue en images
La carte
12 Rue de Kérogan
29000 Quimper
Publiée le 12/06/2026 - Réf : RHC&BQ/JELT-3671
